在用人单位和劳动者签订劳动合同的时候，合同里面约定了很多，这都需要双方了解清楚。其中关于工资方面是劳动者很关心的事情，那么劳动合同工资形式应该怎么填写?大家需要通过本文进行相关了解，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、劳动合同工资形式怎么填写
计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资等形式。
二、关于劳动合同中工资的写法
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，一般来说工资形式需要双方达成一致之后写在劳动合同里面，针对不同的行业或者岗位工资形式不一样。可以是计时工资、计件工资、固定工资、浮动工资等等形式，这需要双方约定好即可。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。