职工工伤医疗费入什么科目?
职工工伤医药费报销应该记入应付职工薪酬-职工福利科目.
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照”工资,奖金,津贴,补贴”、”职工福利”、”社会保险费”、”住房公积金”、”工会经费”、”职工教育经费”、”解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出”
等应付职工薪酬项目进行明细核算.
应付职工薪酬的确认怎么做?
1.货币性职工薪酬
企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬.具体分别以下情况处理:职工薪酬
生产部门人员的职工薪酬,借记”生产成本”、”制造费用”、”劳务成本”等科目,贷记”应付职工薪酬”科目;
管理部门人员的职工薪酬,借记”管理费用”科目,贷记”应付职工薪酬”科目;
销售人员的职工薪酬,借记”销售费用”科目,贷记”应付职工薪酬”科目;
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记”在建工程”、”研发支出”科目,贷记”应付职工薪酬”科目.
职工工伤医疗费入什么科目?整体上来说,按照小编老师讲解的相关介绍资料,企业职工发生的工伤费用应当是属于企业职工福利待遇范畴之内的,那么由此支付的费用也应当是通过应付职工薪酬的职工福利费用的科目核算的;小编老师认为你们想学习更多关于职工福利方面的会计知识,不妨来本网站上试试.