现在随着二胎政策的全面开放，很多人都选择了生育第二个孩子来进行抚养，从而保障自己日后老有所依，那么大家知道劳动法中二胎有陪产假吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、劳动法中二胎有陪产假吗
都是有的，规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
由于陪产假的规定出自于各省市（自治区）的地方性法规，因此，各地的规定会有所不同。
可直接在网上查阅你省的《人口与计划生育条例》中的“奖励和保障”部分，那上面有明确规定了陪产假的具体时间。
二、陪产假
又名陪护假，英文（PaternityLeave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
以上就是本次华律网小编为大家分享的劳动法中二胎有陪产假吗的相关知识，劳动法规定只要是妇女生育孩子，不管是第几个孩子，都是可以正常享受产假以及陪产假的。希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到华律网进行法律咨询。