公司为什么每年要交残保金?
必须缴，根据国务院发布的《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5％。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。时间7月1日至9月30日。
《残疾人就业条例》第九条规定：用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金.
残保金的计算公式是什么？
当用人单位安排残疾人就业比例低于在职职工总数的1.5%时，需要缴纳残保金。政策调整了残保金征收标准，将原来以统计部门公布的平均工资作为征收基数，改为以用人单位在职职工年平均工资为征收基数。
具体计算公式为：
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
未安置残疾人就业的用人单位残保金计算公式可简化为：
残保金年缴纳额=上年用人单位在职职工工资总额×1.5%。
公司为什么每年要交残保金的相关内容就介绍到这了，上文小编介绍了这个内容是怎么处理的，这个是有计算公式供大家参考的，更多相关资讯，敬请关注会计实务大全网的更新！
以上内容便是关于公司为什么每年要交残保金?的会计实务处理，包括公司为什么每年要交残保金?中涉及到的怎么做账，会计分录如何填写，会计人员怎么进行账务处理等。