1.一头雾水,品管经理都要掌握哪些技能,有哪些职责
仅供参考
1、全面负责品管部的管理、协调、服务工作，对总经理负责；
2、以品质长期稳定为目标，依据公司年度经营计划制订品管部工作计划，经总经理批准后组织实施；
3、参与制定、修订公司品质管理制度，并组织落实；
4、负责追踪、修正品质控制程序，确保品质合格率，提高优质品率；
5、制定培训计划，提高品管、生产人员的品质意识、专业知识和业务技能；
6、贯彻全面品质管制理念，负责与技术、生产、采购、销售等相关部门的协调工作；
7、积极与外界交流，学习先进的品管理念和方法，持续改善产品品质；
8、协助技术部制定、修订产品说明书及相关技术资料，有效参与技术营销工作；
9、定期和不定期深入市场，及时了解和处理与品质相关的问题；
10、对品管记录、检化验数据的可靠性及真实性负责；
11、控制部门费用在预算范围，减少药品浪费，避免环境污染；
12、依照规定的权限，对本部门员工转正、调动、任用、考绩、奖惩、薪金、晋升、准假和费用开支，有提请、审核、决定权及总经理授予的其它权限。
相关技能：
1：一流的职业经验充足。
2：管理员工的风范很强。
3：进行改良，不断提高品质的决心很大。
4：懂得事先预知下面会发生什么质量安全事故。
5：对报告都有详细填写的细心。
6：从不耐烦做重复一样没太大意义的事。
7：除了以公司成本着想外，还要以质量保障为基础。
8：对自己的发展有信心，愿意帮公司建一套质量管理体系。
2.一个品质部经理要懂些什么
岗位要求
1、学历要求：大学专科；
2、专业要求：理工科类；
3、所需基本的专业知识：（指到达本岗位时所需的专业知识），熟悉ISO 9000质量管理体系，具备品 质管理的知识，具备供应链管理的知识，英语水平至少4级，电脑操作熟练；
4、外资企业（制造业）6年以上工作经验，至少三年品质部主管级以上管理经验；
5、有管理50人以上的团队经验。
岗位职责
1、负责品质部的日常运作，确保向客户提供的产品品质符合客户之期望，维护并改进质量管理体系。
2、岗位职责与要求，请列出你的日常职责：
a） 部门员工管理，制定并实施目标管理及绩效考评制度（检验员）；合理安排本部门员工的
各项职责，完成本部门承担的所有职责/任务；
b） 制定部门员工的培训计划并负责实施，使各级员工有能力胜任本职工作；
c） 建立并维护质量管理体系，策划并实施外部及内部审核；
d） 策划并实施外部及内部质量体系及品质管理方面的培训；
e） 内部及外部沟通的窗口，提供并接收各类信息；
f） 供应商管理；
g） 制定品质改善计划，并负责实施及效果评估；
h） 负责处理客户投诉；
i） 配合其他部门开展新项目的导入及实施
3.应聘品质部经理时必备那些
你好，
要注意准备如下几点的资料或者问题，以防面试考官问到，最好再了解下你应聘公司的一些信息，比如是做什么产品之类的：
1、全面负责公司品保工作，确保公司产品符合客户要求。
2、品保工作计划、品管教育训练计划、品管制度、品管检验规范以及各类品质管制表单的拟定并督导实施。
3、品管工作指引、测试报告、各表单等之审核。
4、品保部人员规划、聘用。
5、客诉处理，制程重大品质问题处理，主导召开品质专题会议。
6、品保部之外部沟通和内部协调工作。
7、品管人员专业技能培训。
8、部门内日常事务处理，部门内6S工作之推动。
9、下属工作绩效之考评。
10、上级临时交办事项
4.品质担当的工作是什么,需要具备哪些专业知识
品质担当相当于品质管理经理，负责：
1、从标准的规定开始，严格控制不合格品（扼杀在摇篮里）
2、其次关注现场的管理，对现场中出现的不合格品会第一时进行信息共享，让操作工会第一时间了解不合格的内容，同时会在公司的看板上进行公布，通过每天的早会进行教育员工，每次的质量会议上会再次说明，看他们对质量的关注程度，就知道质量的稳定性了。
3、发生问题的整改，特别是一些重要的问题，可以单独的开会进行讨论，相关部门都来参加，对整改分析的结果会形成计划表，相关部门都会发布，然后按计划严格的去执行 。
4、定期的品质的教育，对每位员工，包括员工的厂服，检验员的袖标，都会有明确的要求，长期的严格的去执行，强调决对的服从，不断的对员工进行教育。
需要具备品质管理，体系管理等专业知识。
