工会经费和职工教育经费计提
1、工会经费:
(1)借:管理费用-工会经费
(2)贷:其他应付款-工会经费
2、职工教育经费:
计提时,按照收益对象计入当期损益或相关资本成本
(1)借:
管理费用–职工教育经费
销售费用–职工教育经费
生产成本(制造费用)–职工教育经费
研发支出–职工教育经费
(2)贷:应付职工薪酬–职工教育经费(按照工资总额的8%的计提标准).
工会经费和教育经费如何扣除?
1、根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)规定:19.各类企业要按《中华人民共和国职业教育法》的规定实施职业教育和职工培训,承担相应的费用.
一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取,列入成本开支.要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训,严禁挪作他用.
2、根据《工会法》的规定,凡建立工会组织的企业、事业单位和机关,应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费,并由工会按有关规定逐级上解.
值得关注的是计提比例与税前扣除比例不同,自2018年1月1日起,所得税前允许扣除的职工教育经费限额是工资总额的8%,但必须是实际发生的,只计提没有发生的不可税前扣除.工会经费同样有税前扣除的限额比例2%,但也是实际已经拨交的才可以在所得税前扣除.
工会经费和职工教育经费计提怎么做?总体上来说,通过上文中小编老师提及到的相关介绍资料,公司的工会经费计提处理是可以通过其他应付款科目处理;职工教育经费的计提则是计入管理费用科目核算的;如果你们对此方面的内容感兴趣,欢迎你们来本网站上找老师提问,会有专业的会计老师给你们解答啊.