1.非相关专业应聘人力资源需要做哪些准备
若是没有人力资源管理相关专业的背景，建议还是从以下几个方面做好应聘准备：
1. 了解人力资源人力资源管理知识体系中最核心的6大模块，这六大模块包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划。
2. 对最基础的人力资源工作流程和内容有所了解和准备，一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。 通常可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助，或找专业人士得到帮助与指导。
3. 可酌情考虑学习考取人力资源管理师认证。人力资源管理师这个证书，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书，因此，证书的含金量并不高。企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门，还是有用的，建议去考。这是个好方法，证明你关注并在一定程度上了解这一专业，否则别人是不容易认可你，给你第一份工作去实践。
2.本人想从事人力资源方面的工作,但非专业出身也没有相关的工作经
你可以考取人力资源管理师国家职业资格认证。网上搜搜人力资源管理师，找个培训机构代报，给你课本，专业老师教你，短期考国家职业资格认证，通过这个学习知识，这样不就行了吗？
哪里都不缺一窍不通的人，而是至少懂得专业的人，大学毕业生多少呀，竞争压力这么大，没有竞争力怎么行呢？
没有专业能力，人家谁希望有人给添乱，人家也没时间教个一窍不通的人。
考证吧，先把人力资源管理师证书考下来。此外学学心理学，多加一个证书，考取心理咨询师也不错。祝你成功！
3.人力资源相关专业是指哪些专业
人力资源与心理学，企业管理，管理学等学科联系性比较强.人力资源属于一门综合性的学科，哪个方面的知识都要掌握，是很难得的综合型人才.
人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万元，用于培养人力资源方面的高端人才。
人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。
就业前景 保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。据介绍，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在8000至1万元甚至1.5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在2500元至8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元，看来“薪情”不错的人力资源师仍然可以称得上是热门职业。
企业人力资源人员不是被动的执行人是属于管理层
4.人力资源管理相关专业是指哪些内容
人力资源管理专业课程包括：
人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企
业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运
筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。
人力资源管理专业培养目标：
培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
人力资源管理专业核心能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
5.非人力资源相关专业,无工作经验,想要考人力资源管理的合格证,
你好，你本科学历可以直接报考人力资源管理师三级！你可以先考一个人力资源管理师三级，之后再慢慢一级一级往上考！如果你想考二级，必须要有5年的人事相关工作经验才行！这个具体的情况你也可以到相关培训机构咨询！下面我把人力资源管理师报考三级和二级的条件发给你看一下，你也可以作为参考！人力资源管理师考试是国家统一的，这个条件的标准应该都是一样的！
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上
(3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(4)取得大学本科及以上学历证书
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上
(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上
(4)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
