派遣公司工资社保怎么做账?
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条规定,企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题 企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.
因此,对于用工单位支付给劳务公司的工资社保,做账如下:
1、销售、营业人员工资、社保:
借:销售费用-劳务费
贷:银行存款或库存现金
2、管理人员工资、社保:
借:管理费用-劳务费
贷:银行存款或库存现金
3、管理费:
借:管理费用-派遣人员管理费
贷:银行存款或库存现金
劳务派遣公司如何做账?
劳务公司,主要是中介服务,比工业商业会计要简单的多,没有生产成本费用的核算,一般也没有存货,有也比较简单,主要是用于公司办公用的用品.
日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本(支出)、管理费用.
用到的科目主要有:
1、与资产负债表有关的主要有:现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资(或应付职工薪酬)、应交税费、实收资本、未分配利润.还有可能用到材料、应付账款、其他应付款等科目.
2 、与利润表有关的主要有:主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用、本年利润.还有可能用到其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、营业税金及附加等科目.
劳务公司为派遣单位代发工资,从其他应收款(或其他应付款)科目核算.
派遣公司工资社保怎么做账?整体上来说,其实企业支付给劳务派遣的劳务报酬的相关费用是可以通过劳务费用支出科目核算的,如果是直接支付给员工个人的话则是通过应付职工薪酬的科目进行核算的,更多相关的介绍资料都在本网站上,如果你们对此内容还有什么其他的问题,不妨来本网站上进行咨询.