​劳务报酬所得如何代缴个税?

劳务报酬所得如何代缴个税?

劳务报酬的缴税流程

在缴税的流程上,劳务报酬与工资薪金所得大体相同,分为两个步骤.

第一步:单位代扣代缴

相关单位在向纳税人支付劳务费时会先进行税款的预扣预缴;

劳务报酬的扣税标准为:所得以收入减除费用后的余额为收入额.

减除费用:预扣预缴税款时,劳务报酬所得每次收入不超过4000元的,减除费用按800元计算;每次收入4000元以上的,减除费用按收入的20%计算.

应纳税所得额:劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额,计算应预扣预缴税额,适用20%至40%的超额累进预扣率.

第二步:年度末汇算清缴

劳务报酬所得作为综合所得之一,在年度末进行汇算清缴,税款多退少补.注意,按照以上”第一步”计算的个税,并不一定是纳税人最终应当缴纳的税款,而是在获得收入的时候,由支付该项收入的单位进行代扣代缴的金额.

最终全年要缴纳多少个税,由居民个人办理年度综合所得汇算清缴时,依法计算工资薪金、劳务报酬、稿酬所得、特许权使用费四项所得的收入额,并入年度总和所得计算应纳税款,税款多退少补.

居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额.

劳务报酬是什么?

根据新税法的要求,以上劳务所得属于”个人综合所得”之一,应该按照”劳务报酬”的相关规定缴纳个人所得税.

劳务报酬属于综合所得

根据个人所得税法规定,综合所得包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得.其中,工资薪金也就是所在公司每月发放的薪水,按照年度累进方式计税,而劳务报酬、稿酬和特许权使用费所的计税方式与工资薪金有较大的不同.

其中,劳务报酬一般是个人独立从事各种非雇佣劳务所得,而工资薪金所得通常是指在单位长期任职、受雇而得到的报酬,区别在于劳务报酬不存在雇佣与被雇佣关系.劳务报酬所得主要包括个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、代办服务以及其他劳务取得的所得.

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