1.2013年北京丰台区中小幼教师招聘考试时间 考试内容
1.网上提交《2013年丰台区教委公开招聘教师岗位报名表》（以下简称《报名表》），每人限报一个岗位。请应聘人员于4月28日前将电子版《报名表》（不得更改格式）发至邮箱
2.须本人亲自到现场参加资格审核。资格审核包括初审和复审两个部分，丰台区教委相关部门进行初审，丰台区人力资源和社会保障局相关部门进行复审。
3.资格审核通过人员，领取《准考证》。
（一）笔试
主要测试从事应聘岗位工作的基本能力，采取闭卷的方式进行，不指定参考用书。笔试时间、地点详见准考证。
笔试合格分数线及笔试成绩在笔试结束10个工作日后在丰台区人力资源和社会保障局网公布。达不到合格分数线不能进入专业知识考核程序。
达到合格分数线的应聘人员根据每个岗位笔试成绩从高到低的顺序按照1:3的比例确定拟进入专业知识考核程序的人员，未达到1:3的按实际人数参加专业知识考核及面试。
（二）专业知识考核
由各招聘单位对拟进入专业知识考核程序的人员进行专业技能测试，对专业能力、工作实绩进行考核。在指定的教材和规定时间内完成一篇教学设计，并按教学设计的内容在限定时间内完成授课。专业知识考核具体要求及时间、地点由各招聘单位通知。
（三）面试
所有进行完专业知识考核的人员都参加由丰台区教委统一组织的面试。面试时间、地点由丰台区教委另行通知。
详见：
2.2014年北京丰台区教委事业单位考试时间 考试科目
您好，中公教育为您服务。
2014年北京丰台区教委事业单位考试 1.面试：由各招聘单位组织实施。 （1）人员：资格审核合格人员。
（2）内容：相关专业知识。 （3）时间：2014年6月23日至6月27日，面试具体时间、地点、形式以应聘单位通知为准。
（4）面试成绩实行百分制，合格成绩分数线为60分。 （5）面试成绩在卫生局网站上公示。
2.笔试： （1）人员：资格审核合格且面试成绩60分以上人员。 （2）内容：职业能力倾向测试。
（3）时间和地点：笔试时间定于7月4日，具体时间、地点及要求见卫生局网站。 （4）成绩公布：成绩在卫生局网站公布，笔试成绩实行百分制，合格分数线为60分。
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3.北京市教委直属处级事业单位招聘职业素质测评考哪方面的内容
我刚考上了事业单位。
不过是广东的。 既不是教师岗位的也不是公务员的内容~~ 你得仔细看招考单位考试说明有没说是要考什么内容的。
比如环保局招聘现场监测人员，会要求考试考试内容范围：环境现场检测专业知识。
.如果没说考什么一般都是考时事政治类 、历史、法律等知识。一般都是单选、多选、判断等。
可能还会出简答和案例分析，有一次我考一个单位是招文秘的，写作的就比较多，而且都是往年的申论题目，也考公文写作的一些知识。一般都根据特殊岗位来定题目和提醒。
北京的我就不了解了。你在网上收缩事业单位考试试题，就能找到。
总之要用心去看题目，下载一些来看，看多了，做题感觉自然就来了。祝你好运哦~~。
4.教师资格证考试科目
非统考地区：
高等学校：《教育学》、《教育心理学》、《教师职业道德》、《教育法规概论》、《教学技能理论与实践》、《教学方法导论》、《职业道德规范与专业标准解读》。
中等职业学校：《教育学》、《教育心理学》、《教师职业道德》、《教育法规概论》、《教学技能理论与实践》、《学生与团队管理概论》、《职业道德规范与专业标准解读》。
高级中学、初级中学：《教育学》、《教育心理学》、《教师职业道德》、《教育法规概论》、《教学技能理论与实践》、《教学方法导论》、《学生与团队管理概论》、《职业道德规范与专业标准解读》。
小学：《教育学》、《教育心理学》、《教师职业道德》、《教育法规概论》、《教学技能理论与实践》、《教学方法导论》、《学生与团队管理概论》、《职业道德规范与专业标准解读》。
统考地区：
幼儿园：综合素质+保教知识与能力
小学：综合素质+教育教学知识与能力
中学：综合素质+教育知识与能力+学科知识与能力
幼儿园教师考试科目：综合素质、保教知识与能力
小学教师考试科目：综合素质、教育教学知识与能力
初中教师考试科目：综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力
高中教师考试科目：综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力
中职文化课考试科目：综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力
中职专业课考试科目：综合素质、教育知识与能力
中职实习指导考试科目：综合素质、教育知识与能力
5.丰台区教师招聘考什么
初试（专业知识考核）由招聘单位组织，具体时间和要求以各招聘单位通知为准，逾期不参加初试者视为自动放弃。
初试后，应聘人员需现场进行职业匹配度调查。匹配度调查为上机操作，要求30分钟之内完成，不设置分数，不计入综合成绩，只作为参考。
初试成绩于考试后10个工作日内在丰台区人民政府网站公开招聘栏（?/XXGK/GKZP/）公布。初试成绩实行百分制，划定合格分数线为60分。每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例，从高分到低分依次确定进入面试环节人选，成绩低于合格线的应聘人员不能进入面试，未达到1:3的岗位，按成绩合格的实际人数组织面试。
