试用期，作为劳动者和公司双方进一步“考察与磨合”的关键阶段，有着非常重要的作用与意义。从劳动法对于试用期的相关约定条款中也能看出，对于“不合适赶紧溜”的行为，是合法合理的。
从公司的角度来说，如果觉得员工能力不行，是不是在试用期内能以“试用期考核不合格”、“能力不行不能胜任岗位要求”等理由直接解聘员工呢？答案是不能，这是违法的！
在这里相信很多友友会觉得你说错了吧，甚至有些情绪激动的友友会直接开喷：劳动法我们懂，你别误导我们…
面对此种情形，我只能说：学劳动法是好事，但可惜你只学了个一知半解。我们先看一下劳动法具体是什么规定的：
如果劳动者考核不合格，用人单位是要先进行培训后者调岗的。如果培训或者调岗之后劳动者仍不能胜任工作，才可以进行解聘。关于这一点，也是有真实案例可以参考的：
大家知道最终法院判处的结果是什么吗？法院判定公司行为属于违法解除劳动合同，应支付元某赔偿金。原因就在于公司解除试用的原因“试用期考核不合格，无法胜任本职工作”直接解聘，而没有经过培训、调岗的程序，在程序上违法了。所以需要承担相应的赔偿责任。
可能会有友友存在疑问，试用期辞退员工还要先经过培训或者调岗才行？这也太费劲了吧。其实不然，你觉得费劲那是因为你适用的条款错了。对于试用期辞退员工，如果使用“不符合录用条件”做辞退，是可以直接辞退的！
这要求公司要在招聘前做好相应的前置工作。比如先在招聘岗位的招聘条件上明确写出要具备哪些知识技能，然后将对试用期员工的考核与这项技能做关联，以此来证明该员工的确不具备这样的技能，这个时候就可以以“不符合录用条件”做解聘了。
说到这大家应该明白了吧，同样是试用期解聘，如果适用“不符合录用条件”直接解聘，属于合法（但该岗位要有明确的招聘条件或者岗位说明书，明确劳动者需要具备哪些技能为前提）；如果适用“考核不合格、无法胜任工作岗位”，那就要先经过培训或者调岗，培训或者调岗之后仍不能胜任的，才可以解聘。
以上这些，你知道了吗？