档案对于劳动者是比较重要的，大家要知道有关于档案的一些常识。比如说在签订了劳动合同之后怎么办理档案，这就需要我们根据相关的内容介绍来看，才能更好的知道如何进行办理。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、签了劳动合同档案怎么办理流程
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
二、劳动合同档案管理制度
1、合同文档管理可以以年代结合项目性质进行分类编号。
2、保存的合同文档每半年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明原因，及时处理，并追究相关人员责任。
3、合同管理组要加强对合同档案的统计工作，要以原始记录为依据，编制合同统计清单。
因此，在这个问题上大家就要做好相关的了解，当然我们要知道关于劳动合同档案的办理流程，对于用人单位或者劳动者都要了解清楚。当然关于劳动合同的一些相关知识我们也要知道是怎么回事，大家可以仔细看看本文的相关内容。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。