工资和劳动合同的关联和存在的风险有哪些
《劳动合同法》第十六条?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.
调解原则适用于仲裁和诉讼程序.
第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益.
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
劳动关系与劳动合同的关系是什么呢?
“劳动关系是用人单位与劳动者建立的用工关系,劳动合同是用人单位与劳动者建立用工关系的协议,劳动关系是一种社会关系,而劳动合同是这种社会关系的书面凭证和依据,他们的关系大致可以这样表述:劳动关系通过劳动合同的形式体现,劳动关系是劳动合同的前提,没有劳动关系就没有劳动合同.以上就是劳动关系与劳动合同二者的关系.关于劳动关系与劳动合同的关系,如下:劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系,劳动合同关系是签订有书面劳动合同的,事实劳动关系是没有签订书面劳动合同.建立了劳动关系一定要签订劳动合同,没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系的也认定为劳动关系存在,按照劳动合同法的规定处理.
工资和劳动合同的关联和存在的风险有哪些?对于这个问题,大家通过本文的学习是否了解了呢?合同关系着我们每一个人与企业的利益,所以不论是做为企业中的一员还是工作人员,我们都应该了解其中的相关条款不是吗?