员工意外受伤费用可以计入什么科目？
工伤费应入：
（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用–福利费”科目。
（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
买了工伤保险：
（1）单位垫付费用时
借：其他应收款–社保
贷：现金
（2）收回理赔费
借：银行存款
贷：其他应收款–社保
（3）如果不退费
借：管理费用–劳动保险费
贷：其他应收款–社保
意外保险费应该计入什么科目?
普通的民营企业给员工买的意外保险属于商业保险的一种，按照以往规定，相关费用应该计入应付福利费这一科目。如果实行新的会计准则，则百万守护意外保险费用应该计入应付职工薪酬这一科目，或者计入管理费用科目下的福利费科目。
会计分录为：
借：管理费用-保险费
贷：应付职工薪酬-保险费
借：应付职工薪酬-保险费
贷：银行存款
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