1.2019中石化校园招聘考试招哪些专业
2019中石化会招聘专业主要以工学为主，具体还是要根据招聘公告岗位来定，招聘的专业有这些：
法学 专业类别：法学类 专业名称：法学
工学 专业类别：矿业类 专业名称：石油工程
工学 专业类别：地质类 专业名称：地质工程
工学 专业类别：地质类 专业名称：勘查技术与工程
工学 专业类别：地质类 专业名称：资源勘查工程
工学 专业类别：地质类 专业名称：地球探测与信息技术
工学 专业类别：自动化类 专业名称：自动化
工学 专业类别：仪器类 专业名称：测控技术与仪器
学科门类：工学 专业类别：电子信息类 专业名称：电子信息科学与技术 大学本科：3
学科门类：管理学 专业类别：工商管理类 专业名称：工商管理 大学本科：2
学科门类：管理学 专业类别：工商管理类 专业名称：会计学 大学本科：3
学科门类：管理学 专业类别：工商管理类 专业名称：国际商务 大学本科：1
（说明：含相近专业）
2.有没有中石化的学长学姐,面试都考什么啊,跪
中石化面试是各单位根据情况自行组织，考察综合能力和专业知识，相对来说比较难掌握面试官的点。
尤其今年面试中出现笔试环节，各位同学还是要有一定的专业知识储备量。中石化在校园招聘面试时，虽说没有千篇一律、固定不变的面试题，但面试并非难于上青天。
常见面试问题应该是个人对企业的理解、自己的人生规划和愿景目标等要有清晰明了的目标，要对自己欲应聘的部门、车间等岗位等要有初步的了解。按着兵来将挡的勇气，沉着应对，有理有节，面试一定会成功的！下面分享几位同学今年的面试流程：1. 开始进去我们岗位分为三个小组，一个小组有6个人，第一项，自我介绍；第二项，大学中你们都参加如此多的活动，请你说一个你们组织并协调策划的活动记录；第三中石化的方针和目标政策。
2. 提前一天交材料，第二天开始面试。我们是结构化面试，面试官一共有4个，先是自我介绍，然后是家庭情况，最后面试官依次提问：外企与国企有什么区别？为什么选择国企？你未来五年的职业规划？领导或导师帮助你的的一件事情。
3.我是应用化学专业的 要进入中石化测试面试环节 专业知识都考什么啊
面试能力测试题 一、影响他人的能力 如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的 话是非常难的事。
想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。
下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。 1、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
2、请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。 3、假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？ 4、假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。
你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？ 5、请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。 6、你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？ 7、我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？ 8、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。
你采取什么措施来改变这种情况的？ 9、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板 的？ 10、讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？ 11、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？ 二、客户服务类工作 服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。
喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。他们努力提供超过客户需求的服务。
他们能够认识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。
下面一些问题能够问出应聘者对服务他人 的理解以及他们的服务能力。 1、请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。
是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？ 2、讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。 3、你认为质量和客户服务的关系是什么？ 4、很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？ 5、给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。
你是怎样解决这个矛盾的？ 6、在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？ 7、请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。你为什么认为这四种基本素质很重要？ 8、如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？ 9、统计数字表明，19 个客户中，只有1 个客户会投诉，而其他18 人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。
客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？ 10、若客户不满，他们能接受的最大的不满程度有多大？ 三、团队意识 团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。
因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的 团队者。
你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高 的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。
1、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？ 2、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？ 3、管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？ 4、请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？ 5、请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。
是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？ 6、请告诉我你在什么情况下工作最有效率？ 7、你认为怎样才算一个好的团队者？ 8、你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？ 9、根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队10、带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？ 四、有效的沟通技能 不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的 要求就越高。
面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。
你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。
1、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？ 2、一个好的沟通者应该具备哪些条件？ 3、请说一下别人是怎样看你。
4.中石化校园招聘考试面试问什么问题
一般来说的话，中石化校园招聘考试面试都是问综合加专业知识。综合能力回答较灵活，只要不太奇葩，都没什么问题，但太平常也不好，需要有个平衡点和一个度的掌握。比如，我今年参考中石化校园招聘考试，就问了我：“你怎样看待学历和能力之间的关系？”
中石化校园招聘考试笔试是不考专业知识的，只考通用就业素质能力和创新能力。专业知识主要集中在面试上。中石化校园招聘考试面世的专业知识，有的单位会组织一次笔试，有的单位则是直接采用半结构化或者结构化形式直接问。
一般来说，中石化校园招聘考试面试问的专业知识都跟报考的岗位挂钩，问的偏实用一点。
个人建议，如果对于面试不是很了解，对于专业知识也不是很熟练的话可以考虑一下奕诚的面世班，听今年很多抱了奕诚中石化校园招聘考试统一初选考试的人说，都遇到了几题上克做过的题。
5.中石化校园招聘考试测试面试都会考查些什么
中石化校园招聘考试分笔试和测试面试。
笔试又叫统一初选考试，考试内容为：通用就业素质能力测试（言语理解、资料分析、数字运算、逻辑推理、思维策略）+创新能力测试。
笔试时间90分钟，70分钟一到，自动机考交卷，剩下20分钟进行心理测试
中石化校园招聘考试测试面试一般分为：专业测试（专业知识）+综合素质面试（半结构化模式）。因为笔试不考查专业知识，所以大多数单位面试的时候会增加一个专业知识的测试，然后才是半结构化的综合素质面试。
