随着我国人口问题的改变，我国的人口政策也是不断变化。比如，在婚假产假方面的规定随就发生了巨大变化。而对于准备结婚的职工而言，及时了解这方面的政策规定是十分必要的。这样好根据自身的婚礼安排向单位请假。那么，民法典婚假几天是怎么规定的？下面我们一起跟随华律小编具体了解下。
民法典婚假是多少天？
一、民法典婚假是多少天？
我国《民法典》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日）双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
二、婚假工资如何计算？
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
以上就是民法典婚假几天是怎么规定的的详细内容，希望对您有所帮助。综上所述，按照最民法典规定，民法典对于婚假规定的法定天数是三天。职工在休婚假期间，依法享有正常的工资报酬和福利待遇。不过，各个省市的具体情况不一致，可能有的省份还存在晚婚假。如果你对此还有疑问或者进一步的需求，可以咨询华律网相关律师。