临时工工资无发票怎么入账
1、假设在对方提供了劳务发票的情况下,那么临时工工资可以根据发票直接入账.无需做个人所得税明细申报.会计分录如下:
借:相关费用科目
贷:银行存款(或现金)
2、假设在对方不能提供劳务发票的情况下,那么单位需对个人所得税进行代扣代缴,需做个人所得税明细申报.具体会计分录如下:
借:应交税金–个人所得税
贷:银行存款(或现金)
3、劳务费一般指的是人工费,是可以税前扣除的.假设一部分临时工,每月工资是固定的,则入账时可以和正式员工的工资做在一起.假设临时工工资并不是固定的,则相应工资应当作为费用入账.比如院内用工,其工资入账时应当计入经营费用–保管费科目.
没有发票的临时工工资怎么做账?
付临时工工资,应当用应付职工薪酬账户核算,会计分录为:
1、计提临时工工资时,按计提工资的相应计算表单:
借:管理费用/销售费用/生产成本
贷:应付职工薪酬–应付工资–临时工工资(基本工资金额)
–应付福利费–临时工福利费
–社会保险–各保险明细
2、实际发放时,按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证:
借:应付职工薪酬–应付工资–临时工工资(基本工资金额)
–应付福利费–临时工福利费
–社会保险–各保险明细
贷:银行存款或现金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照”工资,奖金,津贴,补贴”、”职工福利”、”社会保险费”、”住房公积金”、”工会经费”、”职工教育经费”、”解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
应付职工薪酬账户:
1、账户性质:负债类账户,
2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬.企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算.
3、账户结构:贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少,登记实际发放的各种薪酬.期末余额一般在贷方,表示尚未支付给职工的各种薪酬.
4、明细账户:应设置”工资”、”职工福利”、”社会保险金”、”住房公积金”、”工会经费”、”职工教育经费”等进行核算.
临时工工资无发票怎么入账?上文给大家讲解了对方提供劳务发票、对方不能提供劳务发票、临时工每月工资固定这三种情况来做了分析,也给大家讲到了临时工没有发票做账的处理,关于上文内容大家还有其他疑问的话,可以继续和我们一起探讨哦.