案 情 简 介
2019年9月2日，程某入职某投资管理公司，与公司签订了为期三年的劳动合同。2021年8月13日，程某因要带孩子去旅游，向公司负责人申请休5天带薪年休假，遭到公司的拒绝。因为此时公司刚接到一笔业务，工作任务重，所以禁止全体人员休假，要求过了这段时间后再安排休假。
程某认为，享受带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权益，公司不得阻碍，自己有权自行决定何时休年假。公司告知他，员工未获得公司批准擅自休年假，将按旷工处理，旷工超过3天将被解除劳动合同。
但程某坚持要休假，于是在未获得公司批准情况下，休了5天年假，可等他回公司上班的第一天，就收到了公司以“旷工5天严重违纪”为由解除劳动合同的通知书。程某提起仲裁申请，要求裁决公司撤回决定，继续履行其劳动合同。
处 理 结 果
仲裁委驳回了程某的仲裁请求。
案 件 分 析
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
一般情况下，职工休年假是由本人申请，用人单位审批同意后方可执行，审批的过程就是双方沟通协商的过程，协商内容包括休假日期和时间长短。双方沟通协商时，虽然用人单位要“考虑职工本人意愿”，但这只是影响因素之一，最终休假须由用人单位统筹安排，决定权仍在用人单位。
也就是用人单位根据生产、工作的具体情况，有权决定是否批准职工在选定的日期休年假。因此，如果未经用人单位批准，职工是不得擅自休年假。
本案中，程某的做法是在未经公司批准的情况下，擅自外出5天。对这种我行我素的行为，投资公司有权根据其制定的管理规定，以旷工5天为由，与程某解除劳动合同。所以，程某的仲裁请求，与法不符，被劳动人事争议仲裁委裁定驳回。