一、什么是就业协议
就业协议，又称三方协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是国家教育部统一印制的，由毕业生、用人单位和学校三方签署，明确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议。
二、就业协议的作用
对高校来讲，是作为制定就业计划和派遣的依据，是统计就业率的重要指标。
对毕业生本人来讲，是正式签订劳动合同之前保护自己劳动权益的重要凭证；是确定毕业生档案投递地址、报到证派遣地址、落户地址的重要依据。
对用人单位来讲，是编制招聘计划、安排就业岗位的重要依据。
三、毕业生毕业前工作为什么一定要签就业协议？
从法律角度讲：毕业生取得毕业证之前，还是学生身份，不属于劳动者，不能签订劳动合同，也不受《劳动法》保护。就业协议属于格式合同，一方面在学校的监督下，可以约束双方的用工行为，避免损害毕业生权益；另一方面发生纠纷可以通过《合同法》调解。
从实际用工角度讲：签订就业协议可以书面形式确定岗位、薪资、福利、违约处理、试用期等事项，方便用人单位确定用人情况、核定空岗和编制预算，同时也方便毕业生明确自己的权利和义务，合理调整就业岗位。
四、毕业生离校前签订就业协议书的步骤是什么？
(一)毕业生在高校统一领取空白表，认真、工整填写个人信息部分，不得简写、缩写。
(二)找到用人单位以后，详细了解单位性质、营业执照（组织机构代码）、岗位职责、薪资待遇、违约处理等情况，填写用人单位信息部分，并由人事盖单位公章。
(三)如单位是行政事业单位、国企、社会团体等有上级主管部门的，要加盖上级主管部门公章；如单位是私企，要到注册地的就业主管部门盖章。
(四)交给学校核验后，盖院系公章和就业办公章。一份交由学校存档、一份交给单位、一份自留。
步骤的先后顺序不能变，有些学校是先盖章再发给学生，就失去了校方在签订就业协议中的监督作用，是错误的。
五、目前没有单位，或暂时不想就业，怎么签就业协议？档案、报到证、户口怎么办？
毕业生离校前尚未落实单位的，不需要签订就业协议。档案、户口和报到证可选择派回生源地，也可根据高校当地政策办理留校暂缓就业。
六、学校说不签就业协议就不给毕业证、报到证，怎么办？
该校做法是违规的，教育部文件规定“各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议”。发现有违规行为的，将通报高校并严厉惩处。
海南省内高校违规举报电话：0898-65351699 65341724
省外高校违规举报请查询当地省属教育主管部门，或拨打教育部举报电话010-66092315。
学信网、新职业网开通了毕业生就业去向自查，登录后可以反馈自己“被就业”，相关部门会进行核实处理。
七、签订虚假就业协议有哪些害处？
就业协议涉及毕业生档案、户口和报到证的派遣地址。学校按照虚假协议地址派遣，会导致毕业生档案丢失、后期提供更多材料返校改派报到证、改户籍迁移地址等，给毕业生本人带来一系列麻烦，同时也助长了社会的不良风气。
八、在海南省内找到工作单位，怎么盖就业协议的章？
毕业生首先要了解就业单位的性质，是行政机关单位、事业单位、省工商局注册的单位还是市工商局注册的单位。
行政机关单位和事业单位有自己的上级主管部门，不需要就业部门盖章。
就业单位是省工商局注册的企业，单位盖章后，提供公司营业执照副本的复印件和就业协议，我局审核后盖章。省内高校毕业生在省属企业就业的不需要来我局盖章。
就业单位是市工商局注册的企业，单位盖章后，提供公司营业执照副本的复印件和就业协议，由属地市县的就业局（人才交流中心）盖章。如：海口市工商局注册的单位，在海口市人才交流中心审核盖章；澄迈县工商局注册的单位，在澄迈县就业局审核盖章。
九、其他注意事项
（一）就业协议上单位盖的章必须是录用章或人事章，要与单位名称相符，档案章、财务章、业务章、发票章、资料章等一律无效。
（二）.就业协议书的适用对象是在校生，一旦拿到毕业证，就要签订正式的劳动合同。
（三）试用期的时间参照《劳动法》，通常1-3个月，不超过6个月。有些机关事业单位、国有企业会设有见习期，见习期1年，但不能与试用期重复计算，只能取其一。
（四）关于签约收取费用问题：任何单位、个人都不能以培训费、实习费、就业介绍费等名目在毕业生就业过程收取费用。
（五）要谨慎签约、谨慎违约。教育部规定高校“不得以任何理由扣发毕业证、学位证，不得以任何原因劝说毕业生签订虚假协议”，虚假协议可能导致档案丢失，害人害己；同时毕业生选择了就尽量不要毁约，一些单位培训成本高，违约金也较高，给单位造成损失要承担法律责任，也会影响学校和自己的声誉。