​劳务分包只开票不预缴要多少成本

劳务分包只开票不预缴要多少成本

劳务分包成本只有工资,工资多少成本就是多少.

劳务派遣和劳务外包有哪些区别

(一)资质要求

劳务派遣公司必须取得人力资源部门核发的劳务派遣资质证书.

(二)签订的合同不同

一是劳务派遣公司应依法与被派遣的劳动者签订规范的劳动合同,并按照人力资源部门的要求实行网上备案.劳动合同中应载明被派遣的劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等情况;

二是劳务派遣公司应与用工单位签订劳务派遣合同,载明被派遣人员的工资、保险、公积金等数额.

(三)是否通过金融机构支付工资

劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的工资必须通过银行转账方式,要有明细的银行流水单据.

(四)扣除凭证不同

扣除凭证除了第二项中的两个合同和第三项中的银行单据之外,还需要劳务派遣公司的花名册、用工单位的花名册、劳务派遣公司和用工单位的工资核算明细账,以及劳务派遣公司为劳动者缴纳社会保险的缴费凭证.

(五)发票开具不同

选择差额征税的,扣除的差额部分不得开具专用发票,可以通过防伪税控系统的差额开票功能,差额开具发票.同时,需要在备注栏中备注上支付给劳动者的工资和五险一金的数额.

(六)加强对劳务派遣公司和用工单位的企业所得税年度审核鉴证

严格执行国税函(2009)3号和2015年34号公告,不符合规定的工资和福利费,不允许税前扣除,更防止一笔工资两头扣除.

(七)加强部门协作

营改增前成立的劳务派遣公司,企业所得税一般都在税务部门可信息共享,协调办案.同时,税务、工商、人力资源、银行等部门,可联合加强对劳务派遣的监督管理,实现信息共享,业务互通.

劳务分包只开票不预缴要多少成本?由于劳务分包主要是提供劳务服务,发给劳务工的工资也是公司最为主要的成本,其它方面的费用支出可以忽略不计,因此不会计算到公司成本里.在处理劳务分包账务有疑问,可以来网站多查看有关内容.