公司帮忙代缴社保有什么风险?
答：为非本公司人员代缴社保的风险:
用人单位名下缴纳社保人员均视为本公司员工,意味着与企业存在着劳动关系法律事实,这些人员就”有权”要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了.发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系,员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据,从而证明劳动关系的事实存在.
有政策风险,信誉风险,使用风险.政策风险是指,职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系,在向社保机构申报社会保险待遇时,会被认定属于骗保行为.会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款.信用风险是指,由于以上政策原因,与社保代理机构签订的代理合同是不受法律保护的.使用风险是指,与政策风险挂钩,一旦发现社保是代缴的骗保行为,一些涉及到报销的保险,保险部门都不会进行赔偿.
如何规避社保缴交风险?
1、社保申报本应属人力资源部管理的范畴,即员工劳动关系模块;
2、社保缴交基数一定要了解当地社保缴交相关规定,结合劳动合同法的相关规定,针对员工的薪资结构作出明确划分,分为:基本工资+非工资福利项目,这样,非工资福利项目可不作为缴交基数的范围;
3、当然,上述第二点一定要形成制度并进行公示,而不是闭门造车,否则,用工风险依然存在.
4、还可通过第三方社保外保专业公司,这样也可规避相关风险.
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