做了会计这么久，还不知道应付职工薪酬具体核算那些内容的，赶紧收藏！
企业核算的应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。
1、那些人员属于企业的职工：
有三类：
与企业签订了劳动合同的人员，包括全职兼职和临时工；
未订立合同的，但是由企业正式人品的管理层等，如董事会和监事会成员；
未订立合同，也未任命。比如说通过劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
2、如何理解短期薪酬：
短期薪酬就是平常发放给职工的或者为职工支付的短期报酬费用等。
包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费、五险和公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、其他短期薪酬。
短期薪酬在实际发生时确认为负债，计入当期损益。
职工福利为非货币性福利的，以公允价值计量。
3、离职后福利：（注意与辞退福利的区别）
职工提前退休或者正式退休，企业提供的各种形式的报酬和福利。
离职后福利包括设定提存计划和设定收益计划
4、辞退福利：
就是合同没有到期，企业就解聘职工，与职工解除劳动关系；或者鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
5、其他长期职工福利：
除以上3种以外的，包括长期带薪缺勤，长期残疾福利，长期利润分享计划等（注意都是长期，如果是短期的就如短期薪酬）
提示：企业为职工子女、配偶、受赡养人等人提供福利，属于职工薪酬。
企业为职工缴纳的补偿养老保险医疗保险、商业保险都属于职工薪酬。