支付临时工工资可以用现金吗
临时工资可以用现金支付,但是需要有人力资源部出具的工资表格(加盖部门公章的),然后,会计根据工资表上人员归属部门入账,会计分录如下:
借:管理费用
借:制造费用
借:销售费用等
贷:应付职工薪酬–工资
发放:
借:应付职工薪酬–工资
贷:库存现金等
个人所得税可以待月末,和本月其余工资合并计算后,一并代扣代缴.如果是支付劳务工工钱,不属于与公司签订合同的员工,则应取得对方至主管税务局代开的劳务费发票,会计据以支付款项并入账,分录如下:
借:管理费用
贷:库存现金等
临时工工资怎么计入成本?
临时工工资不能直接计入成本,正规的做法:临时工的工资,应该通过”应付工资”科目核算,不能直接计入制造费用或生产成本.会计分录:
(1)提取时
借:制造费用–工资(车间管理人员)
借:生产成本–工资(生产工人的工资)
贷:应付工资
(2)发放时
借:应付工资
贷:应交税金–个人所得税
贷:现金
企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金,在支出时可都以工资单的形式体现.”临时工工资”也应计入”应付职工薪酬”科目.
并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据.国税总局公告2012年第l5号明确:接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出.
这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入”应付职工薪酬”科目,作为计提福利费、职工教育经费、工会费等依据.
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