1.我报考的是国税系统,请问我们是否要考专业知识,会考什么科目,
国家公务员录用考试的目的是全面测试报考者是否具备公务员职位所要求的基础知识和专业水平，以及运用所学知识和技能进行研究和处理问题的能力。
它的内容主要体现在以下几个方面： （一）知识测试 分为基础知识和专业知识，基础知识是对公务员任职的基本要求，主要是指国家行政机关工作人员所必须具备的基本知识。 其考试科目包括政治、行政学、法律、公文写作与处理。
其中政治又由辩证唯物主义，历史唯物主义、政治经济学、科学社会主义和时事政治这五个部分组成。专业知识则主要是指从事具体的某一专业或职业所必须具备的业务知识，它因专业不同而有差别。
目前在我国还没有对此作出统一规定，由各省、市、自治区以及专业部门根据本地区、本单位的实际状况和具体特点进行灵活设置。 只有1992年中央国家机关补员联合招考，才设置了财务、文秘、人事、法律及档案管理五个专业的通用专业考试科目。
（二）能力测试 通过口试、笔试等方式来测试报考者的知觉速度与准确性，判断推理、言语理解、资料分析和数量关系等方面的能力。 它实质上是对人的潜能的一种考查，因而具有相当的难度。
在公务员考试中占有十分重要的地位。 （三）技能测试 主要是考查公务员报考者处理实际问题的能力，对所学知识或智力的运用能力、处理和协调人际关系的能力以及群体适应等能力。
（四）心理测试 这项内容虽然还没有在所有的录用考试中得到普遍的应用，但随着时代的发展，这方面的要求必然会日益强烈。 心理测试的目的是考察报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合一个合格的国家公务员所必须达到的各项要求。
2.请问税务工作要学哪些基本知识
如果不是财税专业毕业的，想要快速入门且适应目前的工作要先熟练掌握自己负责的主要税种的条例及其实施细则，然后再掌握[税收征收管理法]，其次是快速了解自身工作的日常业务，如所用文书，工作流程，等，日后想成为一名合格的税务工作者，就要靠你自己的努力，各种税收相关法律，特别是基础会计的相关内容，会计不通就不能简单了解企业的帐务，就无法监督和指导纳税人。
许多成年人学习往往就是为了适应当前的工作，所以不一定一切都要系统的学习，很多人是没有那个精力的，而且效果不是很理想的。所以你要分析你的岗位，比如是国税还是地税，是基层专管员还是政策管理部门等等，税务系统内岗位轮换不是很频繁的，你要对症下药，如果只是想快速适应工作，你就按岗位所需去学，如果想要深层次的，就要象学习注册税务师那样一点点攻关了，但有一点切记，学以至用，不要当书呆子。
某些注税只在考试时才现光芒，实际工作中不能完全胜任。
3.谁能告诉我国税都应该学什么知识 谢谢 急
地方公务员招考，由各个省的省委组织部和省人事厅统一领导和组织。省直机关招考的具体事务由省人事厅负责，地市机关招考的具体事务由地市人事局负责。笔试内容由省人事厅统一确定。面试内容往往分为两部分，通用知识由当地人事部门确定，专业知识由用人单位具体出题然后由人事部门确定，或者由人事部门组织相关专业的人员出题。
不要太过于担心专业知识考试，一般情况下考的都是非常通用的知识，比较容易回答。主要侧重你的组织归纳能力，而不完全在于答案的对错。有条件可以向国税部门的工作人员咨询一些通用性的知识。
通常为 经济和管理学的知识 也有的地方会加试如 税法，会计等
4.国税局要什么专业才能进去
国税局招人的专业主要是财政、税务、会计、审计和计算机专业。
国税招人不是内部招，公务员都是考试才能任职工作的。
公务员法规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”按照上述规定，是否属于公务员，必须符合三个条件：
一、依法履行公职。
二、纳入国家行政编制。
三、由国家财政负担工资福利。
扩展资料：
公务员必备素质
专业知识
公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
智力素质
智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
心理素质
公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。
参考资料来源：国家税务总局
参考资料来源：百度百科-公务员
5.国考国税面试中会考到哪些专业知识
面试形式：结构化面试，一天一套题，每套4道题。从2015年开始，除了国家税务总局采取无领导小组讨论的面试形式外，其余省份均采用结构化面试，题量基本为4道题目（江苏国税为5道题目）。
考查方式：结构化面试总共20分钟，时间包干制。剩余5分钟时有提醒。一般采用听题的考查方式，大部分考场内提供草稿纸和笔。
总成绩计算方式：综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%
面试题型：整体来看，计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧以及言语理解与表达能力都有所考查，求职动机与拟任职位匹配性的考查较少。一套题中，一般有两道题目为专业情境（角度）题目。计划组织协调能力、应变能力大部分试题为国税专业情境题，综合分析有少量的国税专业角度题目，总体难度不大。几乎每一套题中都有一道小材料题，大部分小材料题涉及税务实际工作中的情境，一般多为两问，综合考查多种能力。
