很多人不了解行政编制和事业编制的区别在哪，都是“铁饭碗”，为何要叫不同的编制呢？

行政编制和事业编制的区别在于：行政编制是公务员，有执法权；事业编制大多没有执法权。

具体可以分为以下三点不同

工作职责

行政编制，是国家给机关单位工作人员的身份。负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥，公务员有国家认可的执法权。

常见单位如：市政府、公安局、财政局、农业局等。

事业编制是事业单位工作人员的身份，事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动，本身是一个社会服务组织工作，没有执法权力。

但有极特殊单位具有行政管理行政执法权力，所以单位内人员才有执法权。

常见单位有：学校、医院、城管、社保中心等。

经费来源及工资不同

行政编制的单位经费，全部由国家财政承担，员工工资、奖金、绩效都由国家统一拨款。该有的各项补助一应俱全。

事业编制的单位经费来源分为三种：全额拨款、差额拨款、自收自支。后两者单位收入大多由单位自身收支情况决定。

如果是医院这样的单位，那收入绝对不低。但如果是学校教师编制，收入会和公务员有明显的差距。

这也是为什么教育局一直倡导“教师工资不得低于公务员”的原因。

还有网上一直讨论火热的车补问题，事业单位的人只能看着，吃不到。

行政编制的晋升方式为职务职级并行，工龄满几年就可以升一级。只要有名额，大家都有晋升的机会。

而事业编制又分为几种不同岗位，管理岗与公务员的岗位设置较为相似，晋升要求也遵循任用条例规定，也就是同一层级的晋升要求是最低两年，跨级晋升要求最低三年。

专业技术岗的晋升略微复杂一些，因为涉及到职称的评定。但是大体的任职年限要求在全国还是基本上一致的，具体来讲：

初职晋升中职4年；中职晋升副高5年；副高晋升正高5年。

工勤岗位晋升相比较管理岗或者专技岗是难度比较大的，而且要求时间是最低五年。

参公事业编制，算是事业编制中，和公务员最像的了。

参照公务员管理的事业编制，可想而知，基本上执法权、工资待遇、晋升方式，都是和公务员一样的。

像城管局这样的单位中，如果没有行政编制人员，那也一定要有参公事业编人员，才能保证外出执法时的合法性。

在行政编和事业编的选择上，行政编考试更适合刚出校门的大学毕业生，历年公务员招聘也是更倾向于年轻人。

已经在社会打拼多年的人，更适合事业编，有一个“铁饭碗”工作作为后盾，又可以发展自己喜欢的行业作为副业，保障个人经济基础。