五险个人承担部分是应收款还是应付款
如果是社保先扣款,后发工资,用其他应收款.如果是先发工资,后扣社保,用其他应付款.
一、计提五险、公积金(公司部分)、工资
借:管理费用/生产成本/销售费用-人工成本
贷:应付职工薪酬-养老险-医疗险-失业险-生育险-工伤险、住房公积金、工资
二、发放工资
借:应付职工薪酬-工资(应发总额)
贷:其他应付款-养老险(个人)
其他应付款-医疗险(个人)
其他应付款-失业险(个人)
其他应付款-公积金(个人)
应交税费-个税
银行存款/现金(实发工资)
三、交社保、公积金
借:应付职工薪酬-养老险(企业部分)-医疗险(企业部分)-失业险(企业部分)-生育险(企业部分)-工伤险(企业部分)、公积金(企业部分)
其他应付款-养老险(个人)-医疗险(个人)-失业险(个人)、公积金(个人)
贷:银行存款
四、交个税
借:应交税费-个税
贷:银行存款
五险一金企业提取的比例都是一样的吗
在地区上和单位不同而有所差别.
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样.
1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户).
2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元
3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;
4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;
5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;
6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%.2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%.
五险个人承担部分是应收款还是应付款?因此具体入账到哪个会计科目,也应该要根据公司实际发生的情况来进行处理,看看社保跟工资是哪个先发,一般都是放在”其他应付款”科目中核算.更多社保相关会计核算内容,可以多参考本文分录.