1.社会对会计专业的知识及技能如何
(1)一些会计人员对提高专业知识和技能水平的重要性认识不足，重视不够，提高自身素质的欲望不强，热爱会计工作的观念不牢，缺乏做好会计工作的激情。他们认为高校的会计工作比较简单，主要是算账、记账、报账，只要记清账目，按时报表，就算完成了工作任务。这些认识在很大程度上限制了会计专业知识和技能水平的提高。
(2)学习会计专业知识、熟悉新法规、掌握新制度的自觉性不强，缺乏对高校会计工作业务内容变化的适应性，缺乏主动学习、研究高校会计业务中所出现的新情况的自觉性。有些人学习的动力是来自于会计专业职称考试的需要，存在着把职称的取得看成是称职标准的想法，存在着凭经验认定和处理会计事项的做法。
(3)由于专业知识和技能的局限，在会计工作中，很可能出现工作的漏洞和差错。如科目使用不正确，账务处理不及时，政策法规运用不准确，从而影响了会计信息的真实性，影响了会计信息使用者的决策。
三、提高会计人员的专业知识和技能水平，确保会计工作质量。
会计人员不断提高专业知识和专业技能是做好会计工作的前提和基础，是成长进步的必备条件，是生存竞争的优势所在。为提高高校会计人员的专业知识和技能水平，应采取有效的措施。
(1)热爱会计工作，提升职业荣誉感。会计岗位是根据会计工作的需要设置的，是会计工作的重要组成部分。爱岗敬业是会计人员干好本职工作的基本条件。因此，会计人员应树立热爱会计工作、敬重职业的精神，保持良好的职业素质，不断激发工作热情，珍惜自己获得的工作权力，正确对待岗位与权力的关系，处理好思想与行为的统一性问题，从内心珍惜会计职业，以从事会计工作为荣，把会计工作当成一项事业去做，并从中发现和体验会计职业的乐趣；把积极向上的精神状态融入会计工作中，以积极的心态应对工作中的困难，以满腔的热情应对工作的任务；以平和的心态应对工作权力，从而形成干好工作的一种巨大的力量和不断进步的动力，保持良好的职业道德，刻苦钻研业务，更新专业知识，不断提高业务和技能，全身心投入会计事务中，出色完成自己所承担的工作任务。
(2)努力钻研业务，提升会计专业知识和技能水平。首先要提高认识，重视专业知识学习和技能水平的提高。要制定自身学习计划，明确目标，主动从书本中学，从国家制32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333332636366定的会计制度、政策中学，从工作实践中学。要把学习与工作结合起来，把学习与岗位职责结合起来。要坚持不懈，持之以恒，逐渐积累，不断创新，从而熟悉国家财经法规和会计制度，为能按照会计法律、会计制度规定的程序和要求进行会计工作打下坚实的基础，进而保证所涉及的会计信息合法、真实、准确、可靠。其次要了解熟悉本岗位涉及的工作业务情况，运用所掌握的会计信息和会计方法，为加强会计核算，规范财务行为，改善单位内部财务管理，提高资金使用效益服务，提出加强管理的建议。
(3)强化职业继续教育，提升单位会计队伍整体业务素质。加强会计人员职业继续教育，是提升会计人员专业知识和技能水平的重要途径。为了推进会计人员继续教育科学化、制度化、规范化，财政部2006年发布的《会计人员继续教育规定》中对会计人员继续教育的形式、对象、内容作了具体的规定和要求，这是对会计人员与业务的具体规定，也是推进会计人才建设，培养高素质的会计队伍的重要举措。其重点之一是放在会计基础理论的掌握运用和提高会计人员用理论指导实践的能力方面。单位要落实会计人员继续教育规定，并把它作为会计队伍建设的重要内容。要为会计人员更新知识，拓展技能，提高解决实际问题的能力创造条件，提供方便。要在上级部门统一组织的继续教育的基础上，做好单位内部会计人员的继续教育工作，根据实际情况，制定计划，有针对性的采取措施。在组织会计人员的学习、培训方面，可考虑请专业人员做专题讲座，走出去培训学习，开展会计工作研讨等形式。要坚持理论联系实际，讲求实效，学以致用的原则及时解决工作中遇到的问题。单位会计岗位轮换制度是会计人员全面熟悉各项会计事项，锻炼和提高会计人员专业知识和技能水平的有效办法。不同岗位的工作为会计人员提供适应和展示能力的平台。要为会计人员创造条件，全面掌握不同岗位应具备的专业知识和技能。要促进会计人员自觉加强专业知识学习和提高专业技能。鼓励会计人员参加会计专业课题的探讨、研究，并与本单位具体情况相结合，使之推动指导单位的会计工作。
2.当今中国社会究竟需要什么样的会计专业人才
汉中仁和老师回答：
目前国内会计从业人员比较多，基层的基本已经处于饱和状态，有些地方甚至是需大于求。
其实任何行业都是一样的，永远缺的都是高层的尖端人才。
个人看法，目前会计岗位一个缺的是有丰富经验的实用型中层人员。目前虽然说拿到会计从业证、初级证或者是更高级别证书的人员很多，但是大多数都是理论型人员，动手能力比较差，所以说技能型人员还是比较短缺和吃香的。
当然，目前最缺的是高端财务管理层人员。即具备一定层次的财务专业技能，又同时具备财务数据分析，管理，给企业发展进行筹划指导的复合型人才。现在企业的发展已经跟财务部门工作的联系越来越紧密，好的财务负责人是可以给企业带来巨大收益的，也是大企业的老板所期望和倚重的。
3.当今中国社会究竟需要什么样的会计专业人才
综合型技术性人才！###人才不是指那些为了实现个人野心，沽名钓誉，利用技术爬上学位的人。
要挂上”人才”称号是有条件的。它以前人的经验和成果作为基础、有所创新、有所突破，取得比以前人更大的成就。
人才不同于一般人，最本质的一点就在于他能以自己创造性的劳动超越前人和常人，有所发明，有所前进。 人才的贡献大于一般人。
人才之所以成为人才，就在于他无论是创造物质财富，还是创造精神财富，其成果多于常人，对社会的奉献比一般人多。强调了人才通过自已的活动，产生的社会作用是推动人类的进步。
随着历史的演变，时代的更新，科学技术等不断发达，于是对人才的要求亦越来越高。 时至今天，二十一世纪需要人才的六大特征有这些 l 具有明确具体的奋斗方向，积极向它上，不断进取，百折不挠，不达目的誓不罢休 l 具有全球意识和国际竞争意识，敢于面对崭新世纪的挑战。
l 具有广博知识储备，较扎实的基础知识，较深厚的专业知识，较广泛的邻近科学知识和科技发展前沿知识。 l 具有较强的吸收容纳能力，能够通过学习实践不断丰富自已的知识储备和优化自己的知识结构。
l 具有观察，思考的分析能 ，能透过现象观察事物本他，并将自己的成果准确，清晰，有效地表现出来。 l 具有效强的创造能力，不拘于现有规模式的束缚，通过科学分析，合理推测，大胆想象及成功实践，创造新的社会及自然科学成果。
国家人事部根据全国性专出协会有关资料统计本世纪初我国急需以下人才： （1）税务会计师（会计类） （2）电脑系统豸析专家（电脑类） （3）电脑软件工程师（工程类） （4）环境工程师（环保类） （5）中医师（健康医疗类） （6）经纪人（咨询服务类） （7）索赔估价（保险类） （8律师（法律类） （9）专业公关人员（公关关系类） （10）商业股务业务代表（推销类） （11）老人医学专家（医学类） （12）家庭护理（个人服务类） （13）生物化学家（科学研究类） （14）心理学家（社会工作类） 我们来总结一下我国近几年的就业状况。 1999年我国就业人口中，文化程度在大专及大专以上的仅占3。
8%，而初中以下的占80%，去年我国每万名劳动者中有从事研究开发工作的科学家、工程师11人，而一些发达国家均接近或超过去时100人。由上述资料可见：我国巨大的人才缺口远不能适应我国现代化建设的需要，这点将在我国加入世贸组织（以下简称入世）后，更加明显地暴露出来。
从长远来看，高新技术人才，特别是软件人才在中国企业中更是严重短缺，这将限制中国信息产业乃至整个经济发展。据Ashish博士介绍，中国目前不缺少高新技术的研发人才。
缺的是把研发成果做出产品来的工程化人才。去年印度的信息产业总值达59亿美元，差不多是中国的3倍。
原因为何？业内人士的共识是软件人才特别是软件开发及程序员的极度匮乏是中印差距的主要原因。Ashish博士形象地把IT业比喻曾一座“金字塔”，处在顶屋的是少数高级科研人员及管理人员，中间层是系统分析员，处在金字塔基层支撑整座金字塔的则是在量的软件开发人员。
不仅如此，中国入世后，还面临着国与国之间在人才战略上的竞争，放眼全球，世界各国都在爆发人才危机，因人才缺乏而引发的人才争夺战正愈演愈烈。如果说过去的人才抢夺属于“远距离抢夺”的话，那么现在则变成了“直逼前沿”特别是因特网得到广泛应用之后，这种抢夺已成为“零距离抢夺”。
因为，无论在南极，还是在北极，只需轻轻将鼠标一点，用人者就可在世界范围内了解到所需要的人才。而且，随着市场的进一步开放，更多的外国企业将携带更多的资本和技术涌入中国，人才争夺战已到了家门口。
为此，中国对外经济贸易合作部副部长，中国入世谈判首席代表龙永图先生对“入世后谁最吃香”的八种人才作了一番评价。 （1） 欢在各种场合表现自己的人 （2） 喜欢在私下里，超级向上级或更高级的上级汇报 （3） 做事情求全责备的人 （4） 瞧不起比自己能力差的人 （5） 喜欢把功劳记在自己头上的人 （6） 喜欢标新立异的人 （7） 一针见血地评价领导所作所为的人 （8）喜欢形于色，不会包装自己的人。
在我们调查的一些应届毕业生中，发现他们面对择业的时候主要未解决的难题就是自己的心理。现在我们请教了几位老师和家长，他们认为：作为一位劳动者，应培养良好的择业心理素质 （1） 正视观巨大，适应社会。
（2） 敢干竞争，开拓进取。 （3） 不怕挫折，总结经验。
（4） 放眼未来，从长计议 结论 ： 经过我们的一番研究后，我们对“当今社会需要会么样的人才”这个话题已经不再陌生了。在研究过程中，我们明白到，身为一位学生，可能离参与市场竞争还有一段距离，但我们现在就应该有一个长远的计划，及早确立目标，然后逐渐实现，并抓紧时间，刻苦锻炼，而且是从身边少事开始积极锻炼，从而培养和提高自身的能力素质，为自己的未来铺好路。
国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要的人才： 1、会计类多种类型的经济实体不断涌现，社会对会计类人才的需求将会增加，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。 。
4.现在的社会需要什么样的专业
选大学其实就是选专业帮你分析一下专业问题1.教师。
据教育部近日公布的首份中国教育与人力资源问题报告《从人口大国迈向人力资源强国》指出，我国目前仍处于教育欠发达国家行列，我国的高中阶段毛入学率不到43%，高等教育入学率只有13%，而师资不足是教育发展的主要瓶颈之一。按照“十五”计划的发展要求，高中阶段教育要达到60%的毛入学率，以学生老师比18:1测算，教师队伍的缺口将达到116万人，以普通高校师生比15:1测算，教师队伍缺口也将达到11万人。
总之全国高中阶段和高等教育的师资缺口达120多万人。 2.软件人才。
全球IT业的低迷波及了一系列相关产业，但其中也有例外――IT培训市场就表现出旺盛的生命力。作为IT领域内一个极具潜力的市场，中国对IT专业人才的需求显得更为迫切。
资料显示，我国目前软件人才的缺口是每年35万人以上，而这部分人才如果靠传统教育模式培养，不仅数量上难以补缺，更远远满足不了我国软件业发展对人才结构的要求。 3.医药人才急缺。
据北京市人才服务中心提供的数据来看，由于北京各郊区县医疗事业的发展，引得医药人才市场供需两旺。从1月12日举办的医药人才招聘会来看，医药类用人单位提供了3765工作岗位，其中需求临床医学、生物制剂专业人才1780人。
而北京医药专业毕业的600多生源明显供不应求。 4.速记人才。
随着北京日益成为国际化大都市，会展经济空前发展，对速记人才的需求越来越大。据北京速记协会培训中心的唐老师介绍，由该协会培训的学员没有失业的，北京几家有培养速记人才资格的机构，例如北京政法管理干部学院等，培养出来的速记人才也十分抢手。
速记市场上肯定会吸纳越来越多的大学生。 5.特色突出、“人职匹配”的专科毕业生，如海运、高级护理等专业和有高级技工技能的毕业生也都供不应求。
6.随着北京申奥成功，市政和社区管理、维护的相关专业人才，将有较好的就业空间法律、会计 英语，报名榜第2，需求榜第8； 计算机类，报名榜第4，需求榜第2； 电子信息类，报名榜第6，需求榜第3； 电气工程与自动化，报名榜第10，需求榜第7； 财会类，报名榜第9，需求榜第10； 管理类，报名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理类）。 至少在5年内，以下十大热门行业人才需求量较大。
1.电子信息类。相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。
2.生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。
3. 现代 医药类。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。
4.汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。
5.物流类。相关专业：物流管理、现代物流等。
6.新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土 工程等。
7.环境 能源 类。相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。
8.管理类。相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。
9.法律类。相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。
10.营销类。 十大热门专业 新一轮的毕业生即将汇入就业大军，市场对毕业生专业、技能的需求催生了许多热门职业，就业形势、就业趋势对即将毕业的大学生，甚至面临高考的学生都有一定的影响。
连日来，记者走访了扬州市人才交流中心、扬州科技学院、技师学院等，为您搜集了扬城十大热门专业。 机械类：就业率100% 【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100%。
【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。
所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。 化学化工类： 5年内不愁找工作 【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1:3。
【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。
从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2-3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。 建筑工程： 大量吸纳应届毕业生 【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。
【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。 市场营销： 专业销售人才受宠 【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。
【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包。
5.当今社会会计需要什么素质的人才
专业知识是会计人员知识结构的特色所在，无此专业知识，就不可能成为会计人员。但是，现代会计业务的重要特征之一就是综合性。这一特征又要求会计人员的知识结构不能只限于本专业，而是既要有一定的深度，又要有一定的广度，需要做到深广结合。专业是分工的结果，分工越细，专业越精；专精是需要的，但专精不能孤立，专业越精，发生关系的方面也越多。如同建宝塔，塔越高，则塔的基础应越宽，专精需要广博的知识，专精的结果也扩大了知识，也提高了专精的水平。因此，会计人员的知识结构好比一座宝塔，塔尖部分是专业学科知识，塔的中间部分是专业学科的基础知识，塔的下半部是应用专业性知识所需要的其他知识，如数学、外语、逻辑学、心理学等会计人员必须具备的基础文化素质和修养。
会计人员比较理想的知识结构应是以博促专，以专取博，专与博相结合。但要直接构造出会计人员的具体专业知识结构将是非常困难的。根据结构—功能的方法论，事物内部的结构与外在的功能是联系在一起的，有什么样的结构就有什么样的功能。作为一个职称，会计人员的专业知识结构本身是一个“黑箱”，我们无法直接通过直观感知找到会计人员的专业知识结构到底有哪些，但我们可以通过分析会计人员的专业知识结构在从事会计业务的活动中的外在表现，即专业知识结构在从事会计活动中的功能和作用来把握专业知识的内容与结构。因此，我们可以根据结构—功能方法中的“黑箱方法”，即通过会计人员必须完成的任务和应具备的功能来间接反推出会计人员应具备的专业知识结构。
会计人员在企事业单位中主要从事会计核算和财务管理工作，专业知识结构主要是满足其从事会计核算和财务管理的内存需要。
‘不做假帐”是会计人员的基本职业道德和行为准则，所有的会计人员必须以诚信为本，操守为重，遵循准则，不做假帐，保证会计信息的真实、可靠。
6.会计人员应具备的专业知识和业务能力
会计人员应具备的专业知识和业务能力大致表现在实际帐务的业务技能工作中：
1.掌握会计的基本概念和科目设置，填制收付凭证，登记日记帐，银行对帐，快速点钞和识别假币，开具各种票据等实用出纳操作技术。
2.能 独立处理会计帐务，迅速胜任会计工作， 独立设置会计科目（建账）、填制会计凭证，登记帐簿、帐务处理、编制会计报表及报税等会计全盘实际操作。
3.掌握当前最实用的财务软件操作基础知识，结合企业实例完成全部账务处理。
7.社会对会计专业的职业道德有何要求
您好，您的问题答复如下：
社会要求会计人员端正态度，依法办事，实事求是，不偏不倚，保持应有的独立性。
(1)端正的态度。
坚持客观公正的态度来运用会计专业知识和专业技能。从事会计职业，这是坚持客观公正原则的基础。
(2)依法办事。
依法办理会计业务和事项，遵守法律法规是保证会计工作客观公正的前提。
(3)实事求是、不偏不倚。
这是指会计从业人员不仅要在具体进行会计业务处理时或需要进行职业判断时，应保持客观公正、不偏不倚，而且要使最终结果也是客观公正。
(4)保持应有的独立性。
