休产假期间可以享受公司的旅游福利吗
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇.公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇.依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据.同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定.女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效.
女职工生育保险的相关规定
女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付: (一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假.产假期间本人原工资照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿.
女职工怀孕后,在规定的医疗、保健机构就诊,因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费.女职工在产假期间,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;产假之后的医疗费,由医疗保险基金按照有关规定支付.超出规定的范围和标准的费用(含自费药品),由职工本人负担.
(三)对符合享受国家规定90天以及90天以上产假的女职工,发给一次性营养补助费,标准为不低于当地上一年职工年平均工资的1%.
休产假期间可以享受公司的旅游福利吗?按照相关的政策规定,虽然女职工在产假期间的工资福利都应该正常发放,但是对于旅游条例中没有明确说明,所以小编认为这个应该取决于公司的规章制度了.大家是否认同呢?