1.党规党纪怎么常学常新 常新常学
观书有感
宋-朱熹
半亩方塘一鉴开，
天光云影共徘徊。
问渠那得清来如许，
为有源头活水来。
注释： 这首诗富于启发而源有历久常新。半亩大的池塘像明镜一样，映照着来回闪动的天光云影。要问这bai池塘怎么这样清澈？原来有活水不断从源头流du来啊！诗的寓意很深，以源头活水比喻学习，要不断吸取新知识，zhi才能有日新月异的进步。
后两句蕴含“要想学问深，必须不断努力，常dao学才能常新”
2.专业知识包括哪些内容
一、组织工作业务知识
二、计算机及信息化相关知识
1、熟悉计算机系统、信息化基础知识、数据通信的基本知识、计算机网络的体系结构、TCPIP协议的基本知识、计算机网络的建设、维护及管理、计算机网络安全的相关问题和防范技术；
2、了解计算机网络有关的法律、法规；了解计算机网络的新技术、新发展；正确阅读和理解本领域的简单英文资料。
3、需要掌握的相关知识
(1)计算机网络设计及信息系统相关知识；
(2)计算机科学与技术基础：数据结构、计算机组成原理、数据库原理、软件工程等相关知识；
(3)计算机应用与开发基础：数据通信、局域网应用、因特网应用、操作系统、应用服务器、信息采集、远程会议系统等；
(4)网络系统的运行、管理与维护；
(5)数据备份和数据恢复；
(6)网络安全与技术；
(7)网页制作及网站管理维护；
(8)常用办公软件使用技巧；
(9)专业英语。
3.浅谈如何推进法治边检建设
推进法治边检建设的技巧：
（一）深化法治理念教育，推进法治边检建设。我国目前的法治建设水平总体还不是很高，如果长期维持现状，将会成为现代化建设、小康社会建设的障碍。边检机关要深刻反思在法治建设方面还存在哪些薄弱环节，还有哪些群众不满意的问题，还有哪些应该做而没有做到位的工作，这应该作为衡量边检执法工作的基本标准。推进提高边检服务水平工作，不能仅停留在态度好、提供便利的层面，要站在法治国家建设的高度来研究边检工作，来衡量边检工作的好坏得失。凡是涉及公民权利义务平等、公平公正方面的问题，都要运用法治的思想来研究和处理。建设法治边检的追求，就是边检机关能够向社会承诺：在每名旅客出入境的过程中，在边检工作的领域，边检机关保证对每一个守法公民提供的服务都是平等的、公正的、优质的。要从这个角度认真研究和思考。一方面，边检机关作为政府部门，要严格落实中央的部署，开展各项工作要充分体现建设法治政府、法治国家的思想。另一方面，要充分认识加强法治建设所产生的精神力量对边检工作的巨大推动力。特别是各级领导干部要提高认识，以提升边检内部的工作境界和法治理念为重点，把边检法治建设作为今后工作进步的一个增长点抓紧抓好。
（二）抓执法业务培训，提高执法能力和水平。官兵良好的法律素质和执法能力是执法规范的关键，直接关系到执法的正确性和权威性。首先要拓展培训方式，突破客观因素的限制。一是充分利用科技资源，探索新的学习载体和形式多样的学习方式，解决工学矛盾。要利用好数字化平台和数字化资源，比如通过设立网络学习考勤制度，开展网络教学、网上交流学习、远程教学培训，突破“时间和空间”对官兵教育培训的限制。二是拓展培训方式，通过集中学习、个别辅导、互助探讨、个案模拟等方式，以多样化的培训手段，使官兵突破知识结构、思维方式上的限制，全面掌握专业知识，提高执法技能。其次要确保培训的针对性和实效性。三是要建立长效性的培训机制。要建立全员轮训、岗位培训、跟班实践等一系列的学习制度；要培育结构合理、素质优良、业务精通的师资队伍；要从业务需要、官兵发展角度出发，制定实战性、针对性强的科学培训计划，使官兵从警过程中得到不间断的、紧贴“专门法律、专业技能、专门知识”的培训教育，防止知识老化、观念落后，达到常学、常新、常提高的目的。
（三）以监督促规范，规范执法行为，保证执法质量。一要建立专门的法制监督部门。法制监督员通过明察暗访、现场督察、随机检查、常态检查和专项检查等活动，对执法行为进行经常性的指导、检查、监督，主动了解执法过程中遇到的疑难问题，积极寻求解决办法，开展执法指导工作，规范官兵执法言行，杜绝官兵执法的随意性，及时发现问题隐患，进行有效整改。二要加强执法内部监督工作。在监督方式上，要把日常监督工作、执法考评、案件审核与年终考核相结合，实现全过程管理，寓执法监督于指导、服务之中，保证执法办案的管理，提高执法规范化建设的效率。在监督内容上，完善自由裁量权的监督制约，针对自由裁量权的行使有无畸轻畸重现象，有无故意放纵或随意放弃执法权力等情况进行监督管理，规范行政处罚自由裁量权的实施，保护公民、法人和其他组织的合法权益。在监督机制中，要引入重大行政处罚案件备案制度。基层执法科队在实施重大行政处罚、行政强制措施时，要及时将处理情况向执法监督部门进行报备，通过专报制度，增强监督力度，促进全面监督。三要强化外部监督机制。积极拓展、疏通监督渠道，通过设立投诉电话、定期走访社会监督员、对处罚对象开展随机问卷调查、执法情况评议等措施，加大对行政执法的监督力度，及时发现和纠正违法行为。
（四）建立执法绩效评估，激励依法正确行使权力。一要完善责任奖惩机制，把日常案件质量评判结果纳入官兵日常绩效考核，注重考核的动态性和长效性，通过开展周报、月考、季评等制度使评议结果与官兵经济利益、精神奖励相结合的同时，能达到全面管理、防微杜渐的作用。二要充分发挥绩效管理考核结果的导向作用。要体现绩效考核的有效性，将考核的结果与评先选优、干部任用、检查员等级晋升相结合，将“多做、多错、多吃亏”转变为多办案、多奖励，调动官兵的工作积极性、主动性，推动执法规范化建设。
