​应付职工薪酬设定提存计划包括什么

应付职工薪酬设定提存计划包括什么

应付职工薪酬设定提存计划包括养老保险、失业保险.

对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金(养老保险等),确认为应付职工薪酬,并计入当期损益或相关资产成本.

借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷:应付职工薪酬-设定提存计划

职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工福利.

应付职工福利费会计分录如何处理?

计提职工福利费的会计分录如下:

对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:

1、如果是企业中为生产产品服务的人员:

借:生产成本

贷:应付职工薪酬—职工福利

2、如果是企业行政管理人员:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬—职工福利

3、如果是企业销售部门人员:

借:销售费用

贷:应付职工薪酬—职工福利

应付职工薪酬设定提存计划包括什么?整体上来说,其实针对企业的应付职工的薪酬的提存计划都是包含养老保险和失业保险费用的,对此相关的会计分录的处理资料都已经说完了,如果你们还想学习更多关于应付职工薪酬的知识,欢迎你们来本网站上试试,这里有很多相关的资料是可以免费学习的.