设定提存计划的职工薪酬有哪些
设定提存计划是指企业向一个独立主体(通常是基金)支付固定提存金,如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利,企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务.根据我国养老保险制度相关文件的规定,职工养老保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩,企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额,属于国际财务报告准则中所称的设定提存计划.如缴存的社会保险费中的养老金,失业保险金.
设定提存计划和设定收益计划的区别
新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念.离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型.
(1)设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划.根据新准则,养老保险和失业保险属于设定提存计划,需在”应付职工薪酬–离职后福利”中核算,而原准则下是在”应付职工薪酬–社会保险费”中核算.
(2)设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划,如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金.旧准则没有对此项业务做明确的处理规定,而在新准则中规范了处理方法.设定受益计划的实施比较麻烦,可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额,会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平,并进行相关的确认和列报.这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响.
另外,新准则相比于旧准则的主要变动之处还有:
(1)对职工和职工薪酬的定义做了更全面的阐述;
(2)将带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等定义和处理方法由指南和讲解移入准则正文;
(3)提出其他长期职工福利的概念和核算方法.长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等.符合提存条件的,适用设定提存计划的准则规定,否则按设定受益计划的规定处理.
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