企业工资额税务有什么规定
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税.
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000
工效挂钩企业工资税前扣除有何规定?
国税发[1998]86号文件《关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知》中规定:”经批准实行工效挂钩办法的企业,经主管税务机关审核,其实际发放的工资额可在当年企业所得税税前扣除.企业按批准的工效挂钩办法提取的工资额超过实际发放的工资额部分,不得在企业所得税税前扣除;超过部分用于建立工资储备基金,在以后年度实际发放时,经主管税务机关审核,在实际发放年度企业所得税税前据实扣除.”2000年发布的《企业所得税扣除办法》(国税发[2000]84号)也对这一问题做了同样的规定.但应当注意的是,该文件只规定超过实际工资发放额部分用于建立工资储备基金时,在以后年度发放准予税前扣除.如该部分未用于以后年度发放工资,而转入福利费、招待费等其他用途,则不得在税前扣除.
企业工资额税务有什么规定?整体上来说,根据小编老师针对新个税法的相关解读可知,企业职工的工资税务一般都是由单位进行代扣代缴的,具体的计算公式则是通过工资薪金减去扣除金额后应纳税额乘以个税税率借款,相关的介绍资料都在本网站上感兴趣的都可以来本网站进行搜索.