员工补偿金会计分录
该业务通过:应付职工薪酬-辞退福利来核算
借:管理费用-辞退福利
贷:应付职薪酬-辞退福利
借:应付职薪酬-辞退福利
贷:库存现金/银行存款
初学者在编制会计分录时,可以按以下步骤进行:
第一:涉及的账户,分析经济业务涉及到哪些账户发生变化;
第二:账户的性质,分析涉及的这些账户的性质,即它们各属于什么会计要素,位于会计等式的左边还是右边;
第三:增减变化情况,分析确定这些账户是增加了还是减少了,增减金额是多少;
第四:记账方向,根据账户的性质及其增减变化情况,确定分别记入账户的借方或贷方;
第五:根据会计分录的格式要求,编制完整的会计分录.
企业层析法的步骤怎么办理?
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进分析,从而最终得出结果的一种解决问题的方法.利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰,能够取得理想的教学效果,其步骤如下:
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目.
2、分析会计科目的性质,如资产类科目、负债类科目等.
3、分析各会计科目的金额增减变动情况.
4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少),来判断会计科目的方向.
5、根据有借必有贷,借贷必相等的记账规则,编制会计分录.此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效,并且较适用于单个会计分录的编制.
员工补偿金会计分录怎么处理?整体上来说,其实按照小编老师阐述的相关介绍资料后,公司在辞退员工给予的补偿账款,在会计分录上是可以计入应付职工薪酬的科目核实,如果你们对此上文整理的会计分录有什么问题,在本网站上还有很多相关的资料是可以免费学习的.