工会经费计提比例个人部分是多少
个人部分不需要计提,在计提时,您需要根据工资薪金总额乘以2%,就是总的工会经费数额,都是企业承担的部分.
工会经费的工资总额包含哪些
工会经费的工资总额组成内容如下:
(1)各种工资.
①计时工资:按照计时工资标准支付给职工的劳动报酬,包括对已做工作按计时工资标准支付的计时工资;因病、工伤、产假、计划生育假、事假、探亲假、定期休假、事工、学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或按计时工资标准的一定比例支付的工资及学徒工的生活津贴.
②基础工资:按照中发〈1985〉9号文件规定,以”大体维持工作人员本人的基本生活费”确定的工资.
③职务工资:按照中发〈1985〉9号文件规定,”按照工作人员职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平确定”的工资.
④计件工资:对已做工作,按计件单价支付给职工的劳动报酬.包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件、按工作量包干计件、按营业额提成、超定额计件等工资制度或方法支付的工资.
⑤加班加点工资:对在法定节日、公休假日工作的职工,以及在正常工作日以外延长工作时间进行工资的职工发给的劳动报酬.
⑥其他:根据国家规定支付的工资.如保留工资、附加工资、调整工资补发上年的工资等.
(2)各种奖金.对职工超额劳动的一种鼓励,是为了奖励先进,对生产、工作上有优良成绩的职工,在标准工资以外交付给职工的劳动报酬.
①各种生产(业务)奖:如质量奖、安全奖、提前竣工奖、综合奖、年终奖、劳动分红、影剧院超场奖、教师超钟点奖等.
②节约奖:包括特定燃料、原材料节约奖.
⑧劳功竞赛奖:包括发给先进集体、先进个人、劳动模范的各种实物奖励和奖金.
④增收节支奖:机关、事业单位增收节支行政经费对职工的奖励.
⑤其他奖金:铁道、交通运输部门从补票收入中支付的”堵漏奖”等.
⑥集体所有制单位的劳动分红.
(3)各种津贴.为了补偿职工额外或特殊的劳动消耗,以及为了保证职工的工资水平不受特殊条件影响,而以津贴形式支付给职工的劳动报酬.包括:
①对劳动强度大、劳动条件差的工种实行的津贴:如从事野外、高空、井下、流动施工、林区、高温、艰苦气象台站、微波站、冷库低温、废品回收人员岗位、卫生防疫、医疗卫生、科技保健等工作津贴,以及夜班中班津贴、夜餐费和班中餐等.
②工龄、教龄和护士工龄津贴等.
③技术津贴.如特级教师、科研、优秀运动员技术补贴和体育津贴等.
④班组长津贴、中小学班主任津贴.
⑤其他津贴.直接支付给个人的冬季取暖补贴、职工生活津贴(如粮价补贴、煤价补贴等)、伙食津贴(如火车司机乘务员的乘务津贴、航行人员伙食津贴、空勤人员伙食津贴、汽车司机行车津贴、运动员伙食津贴、邮电人员外勤津贴、回民伙食津贴)、房贴、水电贴、书报费以及学徒服装津贴等.
工会经费计提比例个人部分是多少?财务必须要清楚工会经费是企业缴纳,并不是个人缴纳,在缴纳工会经费的时候也不要扣员工的工资,到时候员工工资额对不上,找到财务的话,财务又需要重新做一份工资表、处理工会经费事宜,无疑增加了工作负担.