上月未发工资,和当月一起发放的账务处理怎么做
答:上个月应当照常计提,这个月发放时应付职工薪酬自然就平了.
先扣个税再发放时:
(1)计提应付工资:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
(2)代缴个税:
借:应交税费 – 应交个税
贷:银行存款
(3)发放工资扣除个税:
借:应付职工薪酬
贷:应交税费 – 应交个税
计提工资是什么意思?提前计提工资的原因是什么?
计提工资指的是什么?我们首先要了解”计提”是什么意思?计提,可以解释为计算提取.也就是把尚未发生但是即将要发生的支出计算出来,将其列入费用.
举例:公司员工工资一般不是当月发放,而是下个月发放.这时候,就需要计提工资.否则会出现虚增利润的现象.
计提工资,也就是指把工资分配到相关成本费用中.
1、提前计提工资,能够满足权责发生制的要求.实际工作中,工资一般是该月过后才发放,这样一来,工资计算及发放就带有滞后性.所以为满足权责发生制”当月发生的费用应当记在当月”的要求,需在该月的月末将工资做计提分录入账.
2、工资在没有提前计提的情况下,是无法通过”应付职工薪酬”进行核算的.而根据会计法和会计准则的相关规定,每月发放工资时,均需通过”应付职工薪酬”进行核算.
一般情况下,计提工资是放在应付工资里面的,计提数和实发数本身就存在着差额,到了年终时,兑现工资等可以不计提.也就是不进入成本,直接用来冲减应付工资.所以,计提的工资未发放月底结转时,本月不进行处理.
上月未发工资,和当月一起发放的账务处理怎么做?正常的做法就是将当月的工资在当月进行计提,如果没有发放就体现在应付工资的贷方,等到下个月再计提时贷方是两个月的金额,一起发放时就直接冲减掉了,如果是先交了个税就体现在应交个税的借方,发放时借贷就平了.