1.肿瘤专科护士知识学习心得
2008年，我有幸参加了护理部开展的“肿瘤专科护士”培训学习，经过一年的操作培训、理论学习及各科轮转，使我受益非浅，感触很深！
首先是院领导及护理部的重视，从购书到组织安排，可算是精心策划！然后，从思想上激励我们认真学习，让我们主动地、愉快地学习，严格、严谨的操作培训、理论考核，使我们的理论水平和技术操作均得到很大的进步。
一年来，听取了院内、院外专家授课10余次，获取了更深入、更前沿的护理理论知识，同时获取了病理学、B超检查、临床检验等相关学科的理论及护理配合知识。自学《新编护理学基础》及《实用肿瘤学》，参加理论考核12次，使我们既巩固了基本理论及化疗、放疗专科理论，同时也熟悉了心里学及临终关怀的相关理论。参加了基本技能及常用抢救技术的培训，人人达标。从操作程序的进一步规范、合理及一些细节上的处理，使我们更熟练地掌握了各项临床操作。各科轮转，使我们学习到了各科专科理论，了解了各科的工作概况及开展的新业务，使我们能更好地为病员服务，更好地宣传我们医院开展的新项目，新业务。
总之，通过这次学习，使我们从业务上得到了进一步提高，同时看到了我们医院开展了很多新的项目。更进一步坚信，我们的医院将会发展得更好更快。我决不辜负医院的培养，会在自己的岗位上尽自己最大的努力！
2.你计划怎样学习病理学（写出书面学习计划）
我认为要想成为一位称职的兽医，必须学好各门专业课，而动物病理学又是重中之重。
通过近一学期的学习，我了解到动物病理学是研究动物疾病的原因，发生机制及其发展过程中各器官组织功能，代谢和形态结构等变化的一门科学，由病理解剖学和病理生理学两门科学组成。大二上学期我们主要学习了病理解剖学，在郑明学老师的引导下，我们学习了疾病的概个病鸡解剖的实验。
通过一个学期的学习我感到受益匪浅。的大体总结。
首先，机体对环境的适应能力下降，动物的生产力降低。因作用于机体而引起的；产力降低是疾病的一个标准。
疾病有多种分类方法，性致病因素，营养型致病因素。机体的防御能力。
同时又不断从器官和并与其还是血液，血液循环障碍局部血液循环障碍表现为局由于可分为静脉性充血和动脉性充血两种。血液流出心脏或血管的现象称为出血。
血液流至体外称为外出血，血液流血栓形成指在活体心脏或血管内流动的血液形成固体物质的过程。栓塞指正常血液中不存在的物质随血液运行而阻塞血由于物质代谢障碍而体积缩小，功能减退的变化过程。
是由于组成该器官的实质细胞体积缩小或数量减少所致。萎缩的病理变化为眼观全身脂肪，心冠脂肪，肾周围脂肪萎缩变为灰白色或灰黄色，呈半透明胶冻样，即发生浆液萎缩。
实质器官体积成比例缩小，器官边缘变薄变锐，被膜增厚皱缩，重量减轻，质度变硬，管状器官管壁变薄，管腔变大，出现衰竭症象逐渐消弱严重贫血，被毛粗乱无光，全身水肿。镜检：实质细胞体积减小，数量减少，线粒体，内质网等细胞器数量减少，溶酶体和自噬体增多。
变性是在致病因素的作用下，物质代谢障碍而引起细胞内或细胞间出现某些异常物质或正常物质蓄积过度的现象，细胞变性有颗粒变性，水泡变性，脂肪变性。间质变性包括粘液样变性，淀粉变性。
细胞、间质变性包括透明变性。颗粒变性是机体发生的最早、最轻微、最常见的变性。
颗粒变性易发于代谢旺盛的实质器官。眼观：体积肿大，边缘钝圆，被膜紧张，切面隆起，边缘外翻。
颜色灰黄灰白色，浑浊无光泽，很像开水煮过一样。质度变硬变脆。
光镜检查细胞肿胀，胞浆内出现粉红染的细小的蛋白质颗粒；细胞核肿胀、染色变淡。电镜检查线粒体肿胀、线粒体脊突断裂溶解、中间变空、粗面内质网脱颗粒肿胀、严重时呈空网状结构。
水泡变性是细胞内水分增多，胞浆内出现水泡的变性。表现在被覆上皮为上皮细胞肿大，胞浆内有多量大小不等的水泡，HE染色胞浆内有大小不等的空泡，空泡边缘不整齐、空泡内有红染的絮状物，整个胞浆呈网状结构，脂肪变性：灰白色，质地脆软，具有油腻感.石蜡切片HE致病因素直接破坏细胞组织结构和细胞成份而引起的，强呈深红色颗粒，细胞器线粒体、内质网肿胀破裂。
炎症是许多疾病所共有的基本病理过程。发生的一种防御性反应。
有不同程度的代谢和功能障碍。般发生黏液样变性，增强，渗出为重要的抗损伤过程，是多种炎性介质共同作用的结果，在炎症的发生，发展过程中可以清除致炎各种致炎因素及其损伤作用局限化，并进而消除病因，修复损伤，达到保护机体的作用。
局部组织细胞在基因水平上失去对其生长的正常调控，肿瘤细胞是从正常细胞转化而来，但是具有异：一、异常的形态、代谢、机能。二、呈相对无限性是无论在形态，反映了肿瘤的良恶性程度。
恶性肿瘤的异型性大，良性肿瘤生长速度慢，恶性肿瘤在短时间就可形成明显的肿块甚至超过了机体供给它营养、血液的能力形成溃疡。肿瘤对机体都有破坏作用，只是破坏的程度大小不同。
败血症指病原微生物及其毒性产物持续存在于血液循环中，并引起全身组织广泛损伤，临床上出现严重的全身性反应。肺炎是肺脏发生的炎症包括纤维素性肺炎、支气管性肺炎、简质性肺炎。
非化脓性脑炎指主要由于多种病毒感染引起的脑部炎症的过程。肾小球肾炎是肾小球的炎症为主的肾炎。
可分为急性肾小球肾炎，亚急性肾小球肾炎，慢性肾小球肾炎。最后，我们做了病鸡尸体剖解实习，过程如下：〈1〉天然孔检查 此鸡被毛杂乱，泄殖腔周围粘满粪便。
〈2〉体表检查 检查头部，冠，肉髯，腹壁，嗉囊，皮肤及羽毛足关节，胸骨营养状况等。〈3〉体腔剖开与检查①消毒液浸润羽毛②剥皮及皮下检查③剖开体腔并检查〈4〉脏器的采出和检查①心脏②肺脏③肝脏④腺胃和肌胃⑤肠⑥胰脏⑦脾脏⑧肾脏⑨睾丸、卵巢与输卵管⑩脑？外周神经检查（坐骨神经） 在剖解过程中发现此鸡的被毛杂乱，体表脏乱。
肝脏糜烂，心包脂肪有针尖状出血点，肌胃、腺胃正常。一、取材自3mm二、固定过程称为固定。
用于固定的试剂称为固定剂。三、水洗组织块固定后通常要用水冲洗。
以终止四、脱水除去组织中的水分，可用作脱水剂的脱水剂的种类很多如：乙五、透明水洗，但乙醇与石蜡不互溶。这种媒浸物取代乙醇后常使组织呈透所以将已透明的组织浸入熔化的石蜡中，石蜡即可浸入组织，起到充分支持作用并使组织内部硬度均匀，利于切片。
凝固成块的过程。包埋的容器可用商品化的包埋盒或自制的小七、切片八、展片、贴片与烘片石蜡切片必须展平。
3.培训计划方案一般包括哪些部分
培训计划方案一般包括八部分： 1、进行培训需求分析 2、工作岗位说明 3、工作任务分析 4、培训内容排序 5、描述培训目标 6、设计培训内容 7、设计培训方法 8、设计评估标准 具体内容： 1、可以通过每个部门的具体情况进行分析。
或者前期进行一些技能考试看看成绩，哪些方面需要培训，或者是调查员工自己想要什么样的培训。 2、首先的知道这个岗位需要做什么事情，根据这些来明确如果对这类人进行培训是培训的内容里面要包括什么内容，哪些不需要。
3、不同工作岗位所工作的内容不同，需要专业知识的培训或者是部门出现一些情况，就是需要我们解决的„„所以这一步就是明确具体部门工作人员根据实际情况，他们对培训提出的要求。 4、根据哪些是比较紧急的或者重要的来进行排序，确定先进行哪些培训。
5、培训要有一个目标，到底要干什32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333365643662么，也是保证培训的有效性。不要培训之后就结束了，费钱有费时间，大家还抱怨。
6、确定具体的培训项目和要培训的内容，老师以及教材都确定好。 7、根据不同的员工组成，选择一个时间段集中培训，时间短而且内容精；再或者对一些员工还可以直接在工作中一边实践一边教„„ 8、专业的找些专家来测评，培训之前确定好什么结果是达到预计标准的，也就是培训是有效 的。
评估表一定要，对培训的想法，有用还是没用，老师教材的选择，再有就是请他们说自己的意见以备以后来改正。
4.肿瘤科新入职护士应如何系统学习本专科肿瘤知识
(1) 进入科室后，要与带教老师沟通，熟悉科室内环境，了解 科室的特色。
（2） 熟悉本专科肿瘤的流行病学、分类、病因、临床症状、分 期、预后影响因素、治疗方案及疗效评价标准。 （3） 掌握本专科肿瘤的症状护理。
（4） 掌握本专科肿瘤的治疗护理要点，包括治疗给药的注意 事项及不良反应的护理。 （5） 能够识别异常的化验值，了解保护性隔离的方法。
（6） 了解本专科肿瘤患者的健康教育、入院指导及出院宣教 的方式。 （7） 熟悉常用化疗药物的用药注意事项。
（8） 熟练本肿瘤专科常用的护理操作。
5.研究生想报考肿瘤学方向,今后主要学些什么
肿瘤学研究方向有两个，一个是放射治疗，还一个是临床肿瘤学。后者是专业学位，也就是毕业从事医生行业，前者也是专业学位，也是去医院放射科的肿瘤室工作。这个学校没学术学位，所以不能搞科研。一般研究生是2年半学制，有半年在学校学习，剩下两年去学校的附属医院跟导师，也就是老板，帮他们工作，最后一年定论文，写完就毕业了。
就业前景，医学都差不多，不过研究生毕业，去一般的地级市三甲医院是可以的。
不论你是想报关于肿瘤的基础医学还是临床医学，将来具体做的事情是要根据自己的导师的方向来定，一般来讲一个导师主要会关注某一种肿瘤的知识，更有可能的是专注于研究一种肿瘤发生、发展过程中的一个关键因素或者是一个相关基因，毕竟任何一个肿瘤发生、发展都足以都成一门很复杂学问。但是将来研究深入之后，绝对也是寻找这个肿瘤与其他肿瘤之间的联系的。
6.培训计划怎么写
原发布者：jyxtwlmx
员工培训计划方案一、总体目标1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。4、坚持培训人员、培训内容
