企业请的保洁阿姨费用计入什么科目
1、如果是为公司做保洁产生的保洁费,可以计入”管理费用”.分录如下:
保洁用工具:管理费用–办公费
保洁员工资:管理费用–工资薪金–职工薪酬
保洁日用品:管理费用–低值易耗品摊销
2、外雇保洁公司支付的保洁费计入管理费用科目,具体会计分录是:
借:管理费用-保洁费
贷:银行存款
“管理费用”科目
企业应通过”管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况.该科目借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入”本年利润”科目的管理费用,结转后该科目应无余额.该科目按管理费用的费用项目进行明细核算.
企业在筹建期间发生的开办费,包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等,借记”管理费用”科目,贷记”银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬,借记”管理费用”科目,贷记”应付职工薪酬”科目.
企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费,借记”管理费用”科目,贷记”应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用,借记”管理费用”科目,贷记”银行存款”、”研发支出”等科目.
期末,应将”管理费用”科目余额转入”本年利润”科目,借记”本年利润”科目,贷记”管理费用”科目.
管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的,企业发生的管理费用,在”管理费用”科目核算,并在”管理费用”科目中按费用项目设置明细账,进行明细账核算.期末”管理费用”科目的余额结转”本年利润”科目后无余额.
职工薪酬说明
1、《企业会计准则第9号–职工薪酬》第三条: 本准则所称职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员.未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员.
2、第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.
3、企业应当设置”应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.
企业请的保洁阿姨费用计入什么科目?保洁阿姨为公司保洁所产生的保洁费是可以计入”管理费用”科目的.保洁阿姨也是公司的员工,所以其工资发放也应该要按正常的程序进行.不过也要提醒大家,有时候公司部门不同,产生的清洁费也需要分情况而定.想了解更多,可以继续关注本网站.