本年应发职工薪酬总额包括什么呢
本年应发职工薪酬总额包括什么
答:应发职工薪酬总额一般等于”应付职工薪酬”科目的贷方金额,应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照”工资,奖金,津贴,补贴”、”职工福利”、”社会保险费”、”住房公积金”、”工会经费”、”职工教育经费”、”解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
应发工资的内容包括什么
应发工资是用人单位为获取职工的劳动,根据按劳取酬的原则,应支付给职工的工资总额.根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.
工资总额的计算原则应以直接支付(包括应支付而未支付,代扣代缴的部分)给职工的全部劳动报酬为根据,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围.
工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.
应发工资=基本工资(计时或计件)+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤、矿工或违反劳动纪律等造成的工资、奖金等减少的部分.这个公式会随着公司工资项目设置不同而发生变化,大家应灵活掌握.
本年应发职工薪酬总额包括什么?通过以上的介绍各位小伙伴清楚了吗?我们要注意区分应发职工薪酬和实发职工薪酬的区别,这点非常重要.比如,个人所得税的计算,是按照实发职工薪酬来代扣代缴的,如果我们没有分清楚概念,可能造成损失员工利益的后果.