1.你从事计量工作几年了
到单位刚分到计量站的时候，计量站的老师傅们基本都退了，就剩原来的站长和一个搞技术的老同志（都是返聘的）。
老站长不是经常来，但每次一来准和我们聊上半天，讲从前的光辉历史。搞技术的师傅姓张，教授级高工，快七十了。
他不是每天都来，来了便坐在自己的桌子前看技术说明书，很少和我们闲谈。 后来我能参与的事情渐渐多了，和张师傅的交流也就多了，说实话刚开始连不确定度这个词都没听说过，自己看也是云里雾里，张师傅能给我连讲一上午，不厌其烦，有时候我都听得困了，他却没有一丝疲倦和厌烦。
张师傅带我的那段时间，是我不仅佩服敬仰张师傅，而且觉得计量工作是有着重要意义的工作，从那时开始潜心学习计量基础知识，专业知识。 后来，厂里搬家 ，计量站最后两位老师傅的返聘期限也到了。
和我同来计量站的是我一个同学，他始终是对计量这工作没多大兴趣，后来便离开单位换了个别的工作。在计量站从07年工作到现在，这几年中站里的人员光出不进，惨淡啊！前不久部门调整，管理人员又走了几个。
这段时间，两个分成要重组成一个公司，计量站又要压缩场地了，投入多，收益少，站那么大地方干嘛？无奈啊！看着一套一套标准没有经费更新被撤销，技术力量慢慢萎缩，流失，心痛！ 研发部门同期来的同事，有的买了车，有的开始有买房的打算。在计量站工作，领导不重视，心情压抑，收入不多。
和别的同事在一起聊天，情何以堪！只得沉默。 。
大的计量研究所，304去过一次，514、203、计量院去过次数多些，看到人家的实验室，汗颜！人家手里是飞机大炮，我们手里就是弹弓子，呵呵。个人价值的体现更没法比。
三十而立，三十而栗。
2.事业单位质监局 计量检测 专业考试内容是什么
考试内容：
1、开考比例：职位招聘人数与报考人数的比例不低于1:5，低于1:5的比例，岗位确属急需进人，经报请主管部门和政府人事行政部门批准，可适当降低开考比例。
2、考试方式：采取笔试（占50%）、面试（占50%）的方式进行。
(1)笔试：笔试采用闭卷方式，主要测试考生的综合专业知识和理论素质。考试时限150分钟，笔试科目为《综合专业知识》考试，考试内容：特 种设备承压、机电类和计量检测类为：普通物理（大学基础）、文字表达能力和质量技术监督法律法规；食品检验和质量检验类：普通物理（大学基础）或有机、无 机化学（大学基础），文字表达能力和质量技术监督法律法规；综合管理类：计算机、管理学、财会和文字表达能力及质量技术监督法律法规。
(2)面试：根据笔试成绩排名先后，按1:3的比例确定面试人选，如有分数并列者，一并进入参加面试。面试采取答辩与实际操作考核相结合的方式进行，主要考核报考人员的学识水平、业务素质和语言表达能力。
（四）体检及考核：
根据综合总成绩从高分到低分按招聘职位人数与体检人数1:1的 比例进行体检。遇有综合总成绩相同的，以笔试成绩从高分至低分确定。体检参照公务员录用体检项目与标准执行。体检结果一般不复检。确需复检的，经本人申请，指定另一医院进行一次复检，以复检结论为准。体检确定不合格的将按报考同一职位人员综合总成绩排名先后依次递补。体检程序完成后，对体检合格人员进行 全面考核，如考核不合格出现空缺，依次等额递补。递补程序不超过二次。
