劳务派遣计提工会经费吗
答:如果贵公司确实成立了工会组织的,可以计提工会经费,如果未成立工会组织的,不得计提工会经费.
工会经费的计提是按工资总额的2%来计提的,在计提后其中40%要上缴上级工会组织的,余60%作为企业的工会经费开支.
国家税务总局公告2015年第34号:企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.
劳务派遣和正式员工区别在哪?
1、签署劳动合同的单位不同.
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由用人单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理.
派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣单位派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,由劳动者和劳务派遣单位双方处理.
2、建立劳动关系的单位不同.
正式员工:劳动者与工作单位建立劳动关系.
派遣工:劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系.
虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇,但实践中,派遣工往往不如正式工,而且,用工单位还会随意解雇派遣工,也不支付经济补偿.很多农民工朋友都是和用人单位发生纠纷后,才发现自己”被派遣”了, 原来用人单位提出签合同时,盖的章是派遣公司的,这种情况下很难维权.农民工朋友在签订合同时,一定 要看清楚盖章的是哪个公司.
企业的员工支付的工资是一定要作为计提工会的基数的,如果是使用的劳务派遣计提工会经费吗?那就很抱歉的通知你,劳务费用的工资支出是不能作为工会费的计提基数的,由此可见劳务派遣与正式的企业员工实际上也有很大差别.