制造费用劳保费的分录怎么写?
(1)一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费用,如果执行的是小企业会计制度,则通过”应付福利费”处理,如果执行的是新企业会计准则,则通过”应付职工薪酬–应付福利费”.同时,按照劳保用品的具体用途,计入管理费用、制造费用、生产成本等科目.
一般分录为:
借:管理费用/制造费用/生产成本–福利费 贷:应付职工薪酬–应付福利费(新准则) 或者,应付福利费(小企业会计制度)
(2)对于建筑施工企业,劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理.
(3)如果购入的劳保用品,先入库,后续期间分批领用,则可以先通过”周转材料–低值易耗品”处理.
劳保用品做账时进什么科目?
1. 如果是管理人员的应计入管理费用–劳保费,是营业人员的应计入营业费用―劳保费,如果发现金也可计入上述科目,不过要计入个人收入总额交纳个税.
2.现在电话费,办公费,劳保用品好像各会计的处理方法不同,电话费,办公费,劳保用品也难说,工作服安全帽什么的属劳保用品,有的单位发的洗衣粉,香肥皂也算劳保用品,一般会计处理的时候都是进费用的
这样做可以进行增值税抵扣(如果取得增值税专用发票),办公人员的就进管理费用 ,生产工人或车间管理人员就进制造费用 ,销售人员就进营业费用 ,如果像福利性质的也可以进福利费,反正金额不是太大,也不会过分追究的.
3. (1).劳保用品该入什么科目? 这要看这里的”没有正式生产”是如何界定,如果是开办期,那这些全作为”开办费”,如果不属于开办期,那根据领用的部门定,如管理人员领用计入”管理费用”,生产人员领用计入”制造费用”
(2).什么时候开始提取福利费.如何操作?发了工资以后就开始计提福利费,按工资的总额的14%计提,当然你也可以按计税工资的14%计提,免得以后可能进行纳税调整.计提的时候借:管理费用-福利费借:制造费用-福利费 …… 贷:应付福利费使用的时候借:应付福利费贷:银行存款、现金
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