1.面试时当问到自己的专业知识而自己不会回答时,该如何应答
从几个方面来说：
1、从企业角度出发来看，面试的时候第一步都是尽可能多了解求职者的个人情况，基本的信息，从而从大方面判断这个求职者是否符合基本的招聘要求，如果初试通过。复试的时候为了进一步了解其能力和专业水平，自然会涉及到各类专业的问题，根据你所应聘的岗位、公司、行业的不同，会有专业的部门负责人甚至技术部门主管来面试你，能够更加精准地判断你是否符合招聘的要求。减少企业用人的风险和成本，所以面试时候问专业知32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431353962识问题也是不可或缺的一项。
2、从面试官角度出发，很多求职者的条件基本相当，很难拉开差距，在这个时候，如何能够寻找出更加适合的人才，一般尽可能会问一些专业知识。每个人对专业的能力都不一样，专业知识的掌握程度和应用程度也是拉开差距甚至影响录取与否的重要一项。
3、从求职者角度出发，现如今各行各业人才济济，为了进一步和其他求职者拉开差距，提高面试成功率，对专业知识的掌握程度以及实际应用状况是越来越能够体现出自身综合能力的重要组成部分。所以面试的时候充分展现出自身的专业素养，既是提高面试成功率，同时也是为了更好地应对未来的竞争。所以针对求职者的专业能力和知识，面试官甚至技术负责人会格外重视，面试时也会注重。
2.HR菜鸟问一个问题,有职员面试通过了,但体检是陈旧性肺结核,公
我这里遇到的不是这样的，而是员工肝腹水治愈，但是公司百也出现了不想要他的情况。
我们这里的操作是，请他先回去治疗并不代表公司因为病症不需要他，如果康复，我们依然录用他，并给予他同样的职位和薪资。
但只需要医院（医院的级别可以由HR这里来界定）可度以出具病症完全康复，并保证不再复发、且人员具有劳动能力的证明。
补充一下，正常情况下，医院不会开出证明人回员不再复发病状。如果是人员在候选时期，还是已经进入公司，公司高层或者你的老板不答想录用这个人，想避开风险，我觉得这样操作的风险相对很小，而且对别人的心理负担也不是很大。
3.面试时问专业知识是不是同学中最好的,该怎么回答
诚恳点，自信点。如果你的成绩真的是最好的，你可以这样说，并给出证据。比如你的专业成绩排名第一等等。如果不是最好的，但是名列前茅，你也可以说出你的排名。如果你的成绩中等或者比较差，就扣住“专业知识”的字眼，告诉他，你的考试成绩虽然不高，但是，你更注重考试以外专业知识的积累，并举出实例，比如你经常阅读某些专业书籍，并从中获得更深更广的知识，再比如参加过专业竞赛等等。
如果这些你都没做到，分析下岗位的要求，如果这个岗位跟专业知识不是很相关，那你可以突出其他方面的素质和能力。即使相关，你也可以巧妙地转到你比别人有优势的地方。
面试的时候，一定要自信，不要被别人下套。自信这个东西呢，有的时候要你自己发掘。这种问题，很多时候就是吹水，但是吹得有理有据，吹得你自己都觉得你很强。但是，千万不能吹牛皮，记住，论点+论据。
4.我已经通过了中国银行的校园招聘面试了,但是我有结核病,害怕入
首先恭喜你啊，能通过中国银行的招聘面试很不容易啊。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，其中规定：结核病不合格。但下列情况合格： （一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者； （二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 如果不属于合格的范围，那体检多半是过不了的。其实每年挺多人都栽在这个上面的，实在是没有办法。
所以近两年入职代检办的还是比较火热的，听说他们和全国的医院都有联系，可是做所有入职体检的体检项目，但具体情况呢，我也不是很清楚了，只是知道有这样一个机构，我可以帮你问问我周围的医生朋友们，看看他们有没有人知道。你自己也多打听打听，能通过面试不容易啊。
