我国对童工的认定是如何规定的呢？
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
根据我国劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。因为未满十六周岁的未成年人在生理方面尚未发育成熟，尚处在身体发育的高峰期，并且在心理方面社会经验缺乏，很容易成为不法用人单位压榨的对象。此项禁止性规定能够有效的地保护未成年人的合法权益，防止他们受到不法伤害。蜜雪冰城涉事门店作为餐饮类行业不属于文艺、体育和特种工艺单位，招用未满十六周岁的未成年人违反了劳动法的禁止性规定。
同时，我国《禁止使用童工规定》表明：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。用人单位违法使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
我国通过完善各方面法律制度以追求能够全面维护未成年人的身心健康，年轻人是祖国未来繁荣昌盛的重要支柱，保护他们的合法权益、为他们营造良好的成长环境才能使得他们能够在这样的环境下不断汲取知识、完善自我，最终实现人生价值。