1.人力资源管理专业知识与实务的目录
第一部分 组织行为学
第一章 需要与激励
考试大纲
考点精讲
第一节 需要与动机
第二节 激励理论
第三节 激励理论在实践中的应用
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第二章 领导行为
考试大纲
考点精讲
第一节 领导理论
第二节 领导风格与技能
第三节 领导决策
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第三章 组织设计与组织文化
考试大纲
考点精讲
第一节 组织设计概述
第二节 组织文化
第三节 组织变革与发展
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第二部分 人力资源管理
第四章 战略性人力资源管理
考试大纲
考点精讲
第一节 战略性人力资源管理概述
第二节 人力资源部门和人力资源管理者
第三节 人力资源管理部门的绩效评价
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第五章人力资源规划
考试大纲
考点精讲
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源预测与平衡
第三节 人力资源信息系统
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第六章 工作分析
第七章 人员甄选
第八章 绩效管理
第九章 薪酬福利管理
第十章 培训与开发
第三部分 劳动力市场
第十一章 劳动力市场
第十二章 人力资本投资及激励问题的经济分析
第四部分 劳动与社会保险政策
第十三章 劳动和社会保险法律关系
第十四章 劳动用人制度
第十五章 工资福利与工伤、生育保险
第十六章 劳动法律责任及执法
2.事业单位考试内容分值如何分布
事业单位考试内容分值分布可以参考以下数据：（不同地市，分值分布略有不同）
公共基础知识25题左右，每题0.88分；
言语理解与表达20题左右，每题1.22分；逻辑判断题10题左右，每题0.96分；
类比推理5题左右，每题0.53分；
定义判断5题左右，每题0.62分；
数字推理5题左右，每题1.01分；
资料分析10题左右，每题0.91分；
另外事件排序和图形推理可能会考察5题左右，每题0.66分；
根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同：
1、市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%（有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%）。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。
2、医院、高校卫生单位招聘：
《岗位必备专业知识》，根据不同的岗位，考试内容不一样，一般由考试招聘单位进行自主命题，不设定具体的考试大纲和考试教材。 《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致，但是也有不同，依据考试招聘单位的职业性质不同，要求的知识点不同。 《医学专业知识》，专业不同，专业知识不同，比如说基础护理，内外科护理，药理学等。 《综合基础知识》， 《公共基础知识》的内容：国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。《专业基础知识和文字组织表达能力》 《行政职业能力和综合知识测试》 《职业能力测验》
3.求07年或08年（初级经济师考试）初级人力资源专业知识与实务的各
中级《金融专业知识与实务》是中级经济专业技术资格考试的专业课科目，也是经济师考试的第一大专业。
为积极帮助广大考生备考，首先要认识到金融专业知识与实务的考试定位是水平考试，考试的分数合格线在60%左右，也就是说140分的满分，84分左右即可通过。 在对金融2002年以来类型的变化做分析的基础上，指出要注意金融考试的以下两个特点：一是十章内容在考分中所占的分值基本平均；二是题型分布上是单选题60道，多选题20道，案例分析题20道。
而多选题的得分规则是每题的备选项中（5个），有2个或2个以上符合题意，至少有一个错项。 错选不得分，少选所选的每个选项得分0。
5分。 针对以上考试特点，提出以下复习建议，一是由于分值是个平均化的分值，所以每章都要看到，不可偏废；二是要熟悉掌握基本概念及其应用（如计算题中用到的公式一定要掌握正确）；三是对细节性的知识点要记忆（如年月日）；四是由于考试具有20%-30%的重考率的特点，因此一定要重点掌握重复性考点。
五是案例题主要出现在利息的计算、财务分析、支付结算、资产负债比例、债券收益率等部分，其余部分还是以掌握基础知识为主。 最后，建议考生，在实际答题中要遵循稳中推进的方法，考试共100道题，答题时间150分钟。
对单选题要稍快求准；多选、案例则稍慢求稳。 一定要心平气和的答题，把握好节奏。
此外还要预留15-20分钟的检查时间，对难题进行检查。在实际答题中还要注意仔细分析题意，注意审题。
对干扰项要迅速排除，直奔主题。 以上考试分析和复习建议，相信定会使各位考生的复习备考取到事半功倍的效果，预祝06年经济师的广大考生顺利通过考试。
4.人力资源管理师一级考试各部分占比多少
一级人力资源管理师考试有理论知识、技能操作和论文，理论知识和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
论文的具体考试形式需以所在省份公布的方式为准，一般分为现场写论文的形式和论文答辩的形式进行综合评审。
科目一：职业道德+理论知识（考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格）
科目二：专业技能（考试题型：简答、计算、综合分析、方案设计。分值：满分100分，60分及格）
科目三：综合评审（考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格），
5.中级经济师考试题型和各题型的分值分布分别多少
2018年初-中级经济师考试时间为11月3日至11月4日，初中级均安排2个科目，具体是：初级：《经济基础知识》和《专业知识与实务》（15个专业），中级：《经济基础知识》和《专业知识与实务》（15个专业）。
2018年初中级经济师考试全面实行机考，两个考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式。每科考试时长为1.5小时，两科总计考试时长为3小时。
各科详细安排和题型题量分值分布情况，如下：经济基础知识题型为单选题和多选题，其中单选题70道，每题1分，共70分；多选题35道，每题2分，共70分。考试时长90分钟，满分140分，合格分数线一般84分。
专业实务为单选题、多选题、案例分析题，其中单选题60道，每题1分，共60分；多选题20道，每题2分，共40分；案例分析题20道，每题2分，共40分。考试时长90分钟，满分140分，合格分数线一般84分。
6.人力资源师三级考试的题型分布是怎样的,分值分布又是怎样的
第一门理论知识考核是125道选择题，前25道是职业道德（25道题满分10分，答对6分以上者，理论知识成绩有效；低于6分者，理论知识成绩计为0分），后100道（前60道单选，后40道多选，卷面分值每题1分，折算后实际是0.9分每题）中有20道出自基础知识，另80道出自专业书（最厚的那本）——《企业人力资源管理师》（三级）教材；第二门操作技能考核共100分，全部出自专业书。
拓展资料：
人力资源管理师（Human Resources Professional,HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
