今年开始，延迟退休的步伐似乎也在加快。因为近期国务院出台了《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》在这则通知当中，明确提出要实施渐进式的法定延迟退休年龄。可以说国家统一层面的通知，第1次出现在了公开的视野当中。也足以说明延迟退休的步伐势必要加快。
虽然延迟退休，从一开始提出到现在2022年已经过去了将近七八年的时间。但截止到今年为止，还没有落地实施并执行。可想而知，延迟退休的执行过程是比较的艰难。因为他毕竟牵扯到数亿人群的切身利益，我们只要是正常参加基本养老保险，那么将来都要正常去办理退休，所以说对于每一个参加社保的人群，都会形成一个很明显的变化。
在实施延迟退休的过程中，实际上会按照鉴定室的办法来执行，也就是说它并不会是一刀切。目前我们国家所规定的法定退休年龄，男性和女性是不相同的，对于参加职工养老保险的人群是截然不同。其中男性统一的法定退休年龄是60周岁男性，并没有区分所谓的男性工人和干部。基本上绝大多数男性只要没有特殊情形，只要不属于特殊工种或者说因病完全丧失劳动能力的人群，他们都是60岁退休。
但是作为女性，他的法定退休年龄相对还是比较的特殊。因为它分别采取了不同的退休年龄，其中女性工人是50周岁办理退休，女性干部是55周岁办理退休。出现了不同的法定退休年龄阶段，甚至对于女性的特殊工种，和因病完全丧失劳动能力的女性，45岁就可以去办理退休。可想而知女性的正常法定退休年龄，相对于男性确实是要早了不少，所以说延迟退休的到来很有可能会改变这一现状。
其中江苏省地区已经率先出台，延迟退休的规定。只不过江苏省地区并非我们国家所提出的，渐进式的延迟退休办法。也并非真正的延迟退休，他只是对于自己本省内的一些退休人员可以自愿提出申请，并且经所在的工作单位同意，并经社保部门报备，可以申请延迟退休。而这样的延迟退休有很大的自愿性，所以说它并不是一刀切，也不是渐进式的延迟办法。
但是我相信江苏省这样的地区，出台类似的规定和政策以后，会有更多的省份跟进，比如说陕西省也出台了类似的延迟退休。只不过上述两个地区，出现的延迟退休，和我们真正意义上的，渐进式延迟退休是完全有所不同的。那么假如2023年1月份开始执行延迟退休，可能将要按照鉴定室的办法，首先应当从最年轻的女性也就是女性工人，50岁开始实施，这样的话相对来说是比较的客观，也是比较的科学。