1.国考国税面试中会考到哪些专业知识
面试形式：结构化面试，一天一套题，每套4道题。从2015年开始，除了国家税务总局采取无领导小组讨论的面试形式外，其余省份均采用结构化面试，题量基本为4道题目（江苏国税为5道题目）。
考查方式：结构化面试总共20分钟，时间包干制。剩余5分钟时有提醒。一般采用听题的考查方式，大部分考场内提供草稿纸和笔。
总成绩计算方式：综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%
面试题型：整体来看，计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧以及言语理解与表达能力都有所考查，求职动机与拟任职位匹配性的考查较少。一套题中，一般有两道题目为专业情境（角度）题目。计划组织协调能力、应变能力大部分试题为国税专业情境题，综合分析有少量的国税专业角度题目，总体难度不大。几乎每一套题中都有一道小材料题，大部分小材料题涉及税务实际工作中的情境，一般多为两问，综合考查多种能力。
2.2019国家公务员面试国税局面试内容是什么
国家公务员进入面试后接下来主要的就是：体检和考察
面试结束后，根据笔试面试总成绩，按照排名，进入体检环节；接下来是政审，再接下来就是拟录用公示，再接下来就是调档、入职。
报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在考录专题网站上公示。
3.2018国家公务员面试国税考什么
2018国家公务员面试国税系统的考题会以国税的相关专业性质为主，自主命题，一般是10分钟，3道题。
可以看看：国家公务员面试之国税系统考情分析国税结构化面试考情（一）总体分析1.考查要素较多。在近三年国税面试真题中所有常见的测评要素都有涉及。
2.考查重点突出。重点考查综合分析能力、计划组织能力、统筹协调能力、沟通能力和心理调适能力。
3.有专业背景。部分国税面试题涉及到税务专业知识。
（二）命题特色1.漫画题（1）近三年国考中，每年会出现2-3道漫画题。（2）提问有一定难度，一般要求考生先就漫画拟定1-2个贴切的标题，然后就其中一个标题结合社会现象进行阐述。
（3）漫画题目重点考查综合分析能力，同时也考查联想与分析能力。2.情境沟通题（1）从考查类型看，主要考查安抚劝说类和沟通协调类，往年主要考查安抚劝说类，2017年出现2道沟通协调类，2道安抚劝说类。
（2）从设置情境看，包含工作情境和生活情境，重点考查与工作实务相关的情境。工作情境往往会设置特定身份，如市场管理人员、同事、朋友、新人等，要求通过沟通解决问题。
（3）从设问方式看，较为常规，通常为如何劝导、如何沟通，请进行现场模拟。3.心理调适能力（1）从考查形式看，通常同人际交往的意识与技巧、情境沟通结合考查。
（2）从考查内容看，主要为对领导的负面评价无法正视，对工作状态不满，因工作忙碌而焦虑，对工作条件不满，对群众投诉无法正视等。（3）从考查情境看，通常设置在工作情景当中，且出现表示心态的关键词，如委屈、苦恼、情绪低落、抱怨、不适应等。
（4）从设问方式看，较为灵活。2017年考查中为“你会如何进行劝导？请进行现场模拟”，除此以外，往年也考查过“你会怎么办”、“会怎么帮助他”。
4.统筹协调能力（1）近三年共考过6道统筹安排能力题目，其中2017年考查3道，2016年2道，2015年1道，整体呈上升趋势。（2）从考查内容看，主要考查在题目限定的条件下，如何统筹安排手头事项。
如时间冲突时事项如何进行安排，资金有限时待办事项如何进行分配等。（3）从设问方式上看，通常直接询问“你会如何安排”，也出现过“你如会何排序”、“你将怎么处理”，“你会如何向领导提出资金使用的建议”等。
5.税务专业知识（1）体现在多种题目类型中。社会现象题目、计划组织题目、人际题目、应变题目较常见。
（2）往往以国税工作人员角色、国税办公服务大厅为背景依托，考查国税基本税收知识。
4.国考国税面试中会考到哪些专业知识
面试形式：结构化面试，一天一套题，每套4道题。从2015年开始，除了国家税务总局采取无领导小组讨论的面试形式外，其余省份均采用结构化面试，题量基本为4道题目（江苏国税为5道题目）。
考查方式：结构化面试总共20分钟，时间包干制。剩余5分钟时有提醒。一般采用听题的考查方式，大部分考场内提供草稿纸和笔。
总成绩计算方式：综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%
面试题型：整体来看，计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧以及言语理解与表达能力都有所考查，求职动机与拟任职位匹配性的考查较少。一套题中，一般有两道题目为专业情境（角度）题目。计划组织协调能力、应变能力大部分试题为国税专业情境题，综合分析有少量的国税专业角度题目，总体难度不大。几乎每一套题中都有一道小材料题，大部分小材料题涉及税务实际工作中的情境，一般多为两问，综合考查多种能力。
5.国家公务员考试国税系统怎么面试啊,都考什么内容呢
国税结构化面试考情（一）总体分析1.考查要素较多。
在近三年国税面试真题中所有常见的测评要素都有涉及。2.考查重点突出。
重点考查综合分析能力、计划组织能力、统筹协调能力、沟通能力和心理调适能力。3.有专业背景。
部分国税面试题涉及到税务专业知识。（二）命题特色1.漫画题（1）近三年国考中，每年会出现2-3道漫画题。
（2）提问有一定难度，一般要求考生先就漫画拟定1-2个贴切的标题，然后就其中一个标题结合社会现象进行阐述。（3）漫画题目重点考查综合分析能力，同时也考查联想与分析能力。
2.情境沟通题（1）从考查类型看，主要考查安抚劝说类和沟通协调类，往年主要考查安抚劝说类，2017年出现2道沟通协调类，2道安抚劝说类。（2）从设置情境看，包含工作情境和生活情境，重点考查与工作实务相关的情境。
工作情境往往会设置特定身份，如市场管理人员、同事、朋友、新人等，要求通过沟通解决问题。（3）从设问方式看，较为常规，通常为如何劝导、如何沟通，请进行现场模拟。
3.心理调适能力（1）从考查形式看，通常同人际交往的意识与技巧、情境沟通结合考查。（2）从考查内容看，主要为对领导的负面评价无法正视，对工作状态不满，因工作忙碌而焦虑，对工作条件不满，对群众投诉无法正视等。
（3）从考查情境看，通常设置在工作情景当中，且出现表示心态的关键词，如委屈、苦恼、情绪低落、抱怨、不适应等。（4）从设问方式看，较为灵活。
2017年考查中为“你会如何进行劝导？请进行现场模拟”，除此以外，往年也考查过“你会怎么办”、“会怎么帮助他”。4.统筹协调能力（1）近三年共考过6道统筹安排能力题目，其中2017年考查3道，2016年2道，2015年1道，整体呈上升趋势。
（2）从考查内容看，主要考查在题目限定的条件下，如何统筹安排手头事项。如时间冲突时事项如何进行安排，资金有限时待办事项如何进行分配等。
（3）从设问方式上看，通常直接询问“你会如何安排”，也出现过“你如会何排序”、“你将怎么处理”，“你会如何向领导提出资金使用的建议”等。5.税务专业知识（1）体现在多种题目类型中。
社会现象题目、计划组织题目、人际题目、应变题目较常见。（2）往往以国税工作人员角色、国税办公服务大厅为背景依托，考查国税基本税收知识。
国考面试分多个部门进行，大都采用结构化面试的形式，但是每个部门的题目考点有所不同，侧重点也不一样，给大家介绍下所招人数较多，特殊性较强的一些系统。国家公务员国税系统公务员面试一般为结构化面试。
命题有其自身特点：一是题目会涉及到较专业的税务知识，命题具有较强专业性；二是会考察到近期的相关热点事件，具有一定的时效性；三是不同地区的国税分别命制题目，各地区具有自主性。但是有较多是半专业化的题目，类似一些现国税局要开展税务只是的学习活动，请问你怎么组织，其实只是在国税的大背景之下的计划组织类题目。
