工会经费计税依据是应发工资还是实发工资
答:工会经费缴纳基数以全部职工工资总额的2%缴纳,有以下问题:
(1)全部职工包括谁?
这里的全部职工,包括正式职工和非正式职工,也就是说,临时工也算在内,至于劳务派遣的算不算,视单位跟该人员签订的劳动合同而定.
(2)工资总额是应发数还是实发数?
这里的工资总额是指应发工资总额,也就是”实发工资+企业和个人应缴纳的五险一金+个税-请假缺勤等扣款”.劳务派遣公司发放工资的,接受派遣单位支付的费用属于劳务费,不作为计提工会经费的基数.
工会经费个人部分工资里怎么计算?
企业支付给职工(含外籍人员)的工资、奖金和津贴等以及支付给劳务工的劳务费(均为含个人所得税、法定的住房公积金、养老保险等法定保险金额),不论是否反映在工资手册中,均应计入工资总额以2%的比例计缴工会经费,其中60%基层工会(企业)留存,40%上缴市、县或区总工会.
如果能够取得《工会经费拨缴款专用收据》的,其工会经费可以在企业所得税前扣除,否则,不得企业所得税前列支.
工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用.来源:(1)会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费.(2)工会举办的事业的收入.(3)行政方面根据工会法的规定拨交的经费.(4)各级政府和企业、事业单'位行政的补助.在基层工会,工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面,在县以上工会,工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面.另外,工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面.各级工会代表大会选举产生经费审查委员会,负责审査同级工会组织的经费收支和财产管理情况,向同级工会会员大会或代表大会负责并报告工作.
工会经费计税依据是应发工资还是实发工资?应该是没有扣除各项社保费等扣款前的应发放工资,再按照2%计算,所谓取之于民用之于民,工会收取的这部分会费也要用于职工,包括各项活动和福利时的支出,都不能逾越法定支付范围.