1.人事专员的工作需要具备那些知识
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护。
人事专员任职要求
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
2.人事专业知识包括什么
人事工作是人力资源的发展体，其实很简单，就是人和事的工作，而发展到一定承度的人力资源管理就比较专业化了，现在普遍讲的六大模块是：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、考核与评价；5、薪酬与福利管理；6、劳动关系。 还有八大模块之分，估计你现在还用不着.
如果是初涉这一职业的话，必须具备灵活的头脑，客观的工作态度，处理一般问题的能力，良好的人际交往能力，至于其他的专业知识要在以后的工作中慢慢去学习，一个人力资源应界本科生刚走上工作岗位时也是什么也不懂的，但不管是什么样的基础都要用心的学习.
做人力资源必备的个人素质：沟通表达能力，个人关系处理能力，灵活应变的能力，细致负责的工作态度.
3.人事专员主要做什么
人事专员的工作内容有：
1. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5. 其他人事日常工作；
一、人事专员：
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。
二、人事专员工作要求：
1. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5. 具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7. 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
三、任职要求：
1. 人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2. 从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3. 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4. 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5. 了解国家各项劳动人事法规政策；
6. 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7. 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
4.人事专员主要做什么
人事专员的工作内容有：
1. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5. 其他人事日常工作；
一、人事专员：
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。
二、人事专员工作要求：
1. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5. 具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7. 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
三、任职要求：
1. 人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2. 从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3. 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4. 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5. 了解国家各项劳动人事法规政策；
6. 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7. 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
5.干人力资源（人事部）都要学习什么知识
你好，我现在就在某公司的人事部任职如果想从事人力资源相关工作，可以尝试去考人力资源相关证书不知道你是想考2级还是3级助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师 （国家二级） （1）取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员； （2）取得本专业或相关专业博士学位的管理人员； （3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员； （4）具有本专业大学本科学历，连续从事本职业工作6年以上的管理人员； （5）具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员； （6）具有本专业中专学历，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。 不过你对于证书的含金量不要做太高的期望，如果去管理机构参加培训就算你不符合条件，他也能帮你报考的。
考证只是你的第一步，让你对人力资源相关的理论知识有一些初步的了解。事实上，很多公司在招聘人力资源的相关岗位时，基本不看证书，只注重是否有相关的工作经验。
所以，你如果真的想从事人力资源相关工作，建议你做好从实践开始。 每个公司人事部的工作内容是不尽相同的，有的公司分工会比较细，有的公司会比较粗糙些。
就像我现在做的岗位“员工关系”很多公司是没有的。 从事人事工作，需要熟悉人力资源的六大模块，你可以选取你比较感兴趣的一个模块，深入的研究。
还需要对国家相关法律法规非常的熟悉，如劳动合同法，劳动合同法解释条例，合同法，公司法等等，但是熟悉之外还要在实践运用中知道怎么去用，因为实践的时候什么复杂的事情都有，很多时候你会发现，记住的法条用起来完全不知道怎么下手。 希望我的建议对你有用。
