1.人事专业知识包括什么
人事工作是人力资源的发展体，其实很简单，就是人和事的工作，而发展到一定承度的人力资源管理就比较专业化了，现在普遍讲的六大模块是：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、考核与评价；5、薪酬与福利管理；6、劳动关系。 还有八大模块之分，估计你现在还用不着.
如果是初涉这一职业的话，必须具备灵活的头脑，客观的工作态度，处理一般问题的能力，良好的人际交往能力，至于其他的专业知识要在以后的工作中慢慢去学习，一个人力资源应界本科生刚走上工作岗位时也是什么也不懂的，但不管是什么样的基础都要用心的学习.
做人力资源必备的个人素质：沟通表达能力，个人关系处理能力，灵活应变的能力，细致负责的工作态度.
2.人事专员的工作需要具备那些知识
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护。
人事专员任职要求
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
3.从事人事工作需要掌握什么知识及技能
需要掌握以下知识和技能：
1. 需要掌握一些电脑基本知识；
2. 需要懂得企业各个职位之间的联系，以及各个岗位的具体工作职责；
3. 要根据企业需要制定相关管理制度：考勤制度，绩效考核制度，薪资机构，人员入职到离职流程及相关信息；
4. 懂《劳动法》处理员工劳资关系。
人事工作职责：
1. 负责本部的行政管理和日常事务；
2. 协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度；
3. 沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；
4. 负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
4.做人事招聘的需要懂那些行业专业吗
您好，我来回答您的提问：
人事招聘岗位一般在公司的人力资源部或者是行政部里，人事招聘的工作内容主要有：
(1)收集各部门的招聘需求；
(2)发布招聘信息；
(3)初步筛选简历（或申请表）；
(4)素质测评（如面试、心理测评等）；
(5)录用；
(6)办理入职手续；
那么对于人事招聘需要懂哪些行业呢？
首先，要懂HR管理的知识，再一个要了解您所在公司的岗位、工作职责等，然后具有较好的沟通技巧、网络操作知识、面试技巧就OK了。
5.从事人力资源管理职位需要具备哪些技能
人力资源管理人员需要具备两方面技能，一是硬件知识，二是软件知识。
必须掌握并熟练运用HR专业知识（ 1.人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。
2.职位分析和绩效考核管理能力。 3.薪酬与福利管理能力。 4.人力资源开发、培训能力。 5.人事制度管理能力）、了解企业核心业务、沟通技能、团队合作、严格的纪律性、高度的责任心、公正、忠信、坚定勇敢的意志力 、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识 、亲和力 作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。
