劳务派遣公司代发工资要缴税吗
1、收到劳务费,开具发票
借:银行存款
贷:主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借:主营业务成本
贷:应付职工薪酬-工资
其他应付款-社保 (企业交纳部分)
其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)
3、支付派遣人员的工资
借:应付职工薪酬-工资
贷:库存现金
其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金)
应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)
4、缴纳社保和公积金
借:其他应付款-社保 等
贷:银行存款
5、计提营业税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)
借:营业税金及附加
贷:应交税费-增值税
应交税费-城建税
应交税费-教育费附加
增值税计税基数为从用工单位收取的全部款项减
劳务发票有什么要求
劳务发票是指服务业统一在开具的发票应税项目一栏写明是”提供劳动”的业务凭证.
劳务发票应每月按时到税务局开具,不可几个月一起开,这样可能因适用税率不同会多缴纳个人所得税税款.
开具劳务发票时应携带以下资料:
1、劳务发票开具申请单.
2、税务登记证副本及经办人身份证.
3、临时工的身份证复印件.
4、支付工资清单.
1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.
签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整.
2、从管理方式来看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.
劳务派遣公司代发工资要缴税吗?劳务派遣公司代付给劳务派遣人员的工资,也需要代扣代缴个人所得税等,劳务派遣公司更多的账务处理,请参考我们上面文章的简要介绍.更多关于企业税费计入会计科目的文章,请继续关注我们网站.